사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽(리더십)을 지니고 싶은지 소개

소개글

사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽(리더십)을 지니고 싶은지 소개에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지행정에서 리더십이란?

2. 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 가치 경쟁적 리더십 이론

3. 내가 지니고 싶은 리더쉽

◆ 참고자료 ◆

본문내용

중한다. 또 클라이언트와의 접촉에서 사회복지사의 자율성을 보장과 함께 협동적인 조직문화를 구성하는 것에 역점을 둔다.
3. 내가 지니고 싶은 리더쉽
내가 지니고 싶은 리더십은 첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 중에서는 변혁적 리더십을 꼽겠고, 둘째로 가치 경쟁적 리더십 이론 중 동기부여가 리더십을 선택하고 싶다.
그 이유로는 먼저, 변혁적 리더십과 거래적 리더십과의 비교해서 볼 때, 본문의 내용에도 있듯이 사회복지사의 임파워먼트에 적합한 리더십이 변혁적 리더십이라는 연구를 확인할 수 있었고, 이에 변혁적 리더십이 꼭 필요하다고 생각되어 선택하였다.
둘째, 가치 경쟁적 리더십 이론 중에서 동기부여가 리더십을 택한 이유는 사회복지행정에서 사회복지사와 다양한 직원들의 관계 관리가 중요하다고 보았고, 리더로서 구성원의 팀워크, 자율성을 보장하면서 조직원의 효율적인 관리를 할 수 있다고 보아 선택하였다.
◆ 참고자료 ◆
김범섭(2005)「사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구」국민대학교 행정대학원 논문
김혜진(2004)「사회복지사가 지각한 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향」연세대학교 사회복지대학원 논문
조남정(2004)「사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학교 경영행정·사회복지대학원 논문
유영덕(2002)「사회복지사가 지각하는 사회복지관중간관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향」연세대학교 행정대학원 논문
엄자영(2002)「사회복지관 관장의 변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 논문

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