[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오 [행정이론]

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오 [행정이론]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 과학적 관리론

2. 인간관계이론

3. 체계이론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

기규제능력에 의거하여 규칙적인 안정상태를 유지하고자 한다. 항상성은 체계의 이러한 성격을 이르는 말이다.
⑧ 분화(differentiation): 개방체계는 일반적 형태나 역할을 보다 정교하고 특정화된 방향으로 분화하는 경향이 있다. 그러나 체계에 대한 이해는 부분들 간의 통합적 관계를 바탕으로 하여야 한다.
⑨ 동일결과성(equifinality 동일도달성, 異因同果性): 개방체계는 상이한 출발점과 자원, 상이한 방식에 의하면서도 같은 결과를 얻을 수 있는 유연한 조직이다.
한편 계량적 체계이론은 조직의 운영과정을 투입-변환-산출-환류에 있어서의 에너지 흐름을 중심으로 계량적으로 연구한다. 오늘날 이러한 분야에서는 OR, 체계분석, 시뮬레이션 등과 관련된 다양한 기법들이 개발되고 있다. 계량적 체계이론가들이 관심을 가지는 것은 체계의 설계를 염두에 둔 합리적, 관리과학적 지식의 개발이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술해 보았다. 과학적 관리법은 경제적 인간관과 기계적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적 조직관을 발전시켰다는 비판을 받고 있다. 과학적 관리법의 최대의 문제점은 조직의 핵심적 요소가 인간이고, 그들 인간이 사회 심리적 존재임에도 불구하고, 이러한 측면에 대해서는 거의 관심을 기울이지 않았다는 것이다. 그리고 관료제는 명백히 합의되고 명문화된 규칙들에 의해 유지되며 그러한 규칙들은 비인격적이고 보편적이어서 특정 개인들 간의 연분이나 정실에 의거해서 조직이 움직이지 않도록 한다. 따라서 합리적인 목적에 의해 분업이 이루어지고, 그러한 분업화된 부분들은 명백한 권한과 권력, 위계적인 구조 등을 통해 묶는 것이다. 이와 같은 관료제 조직은 합리-합법적 규칙들에 의거해서 사회적 관계의 효율성을 극대화하는 데 기여해 왔다. 또한 과학적 관리론의 영향은 학교에 투입되는 재원의 관리를 적절히 함으로써 능률적인 학교 운영을 기하게 되었다. 그러나 과학적 관리론은 인간의 심리적 군면을 인정하기보다는 물질적, 경제적 조건의 통제에 중점을 두어 과업을 수행함으로써 비인간화를 초래하여 인간관계론의 등장을 초래하였다.
참고문헌
윤영진 외(2005). 새 행정학. 대영사.
이창순(2001). 조직이론. 박영사.
강용규 외(2010). 사회복지행정론. 공동체.

키워드

사회복지행정이론,   과학적 관리론,   인간관계이론,   체계이론,   행정이론