노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

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목차

*노사관계의 학제적 본질

1.노동경제학적 전해

2.사회학적 견해

3.경영기술적 견해

4.제도적 견해

5.학제적, 종합 사회과학적 견해

*참고문헌

본문내용

단 행위로서 그것은 항상 규칙이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것이며 따라서 노사는 하나의 제도 아래 조직화되는 개념이라고 보는 견해이다.
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
노사관계는 여러 가지 견해가 있으나 일반적으로 노사관계론은 노사간의 바람직한 협조문제를 산업평화적으로 해결하는 학제적 연구가 필요하며 경영자측도 만족할 수 있고, 또한 근로자측도 만족할 수 있는 양면적 접근방법과 경제, 사회, 정치적 안정성을 바라는 종합사회과학적 개념을 가진다.
따라서 노사관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가 타당성이 있다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H

키워드

노사관계,   노동,   노사,   경영,   고용,   노동시장