전통적 리더십 이론 - 리더십 특성이론

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목차

전통적 리더십 이론 - 리더십 특성이론

01. 특성연구 - 리더십 특성이론의 개요

1.1. 초기의 특성연구
1.2. 최근의 특성연구

02. 감성지능과 리더십

2.1. 감성지능의 개념
2.2. 감성지능과 리더십 효과성

본문내용

4) 리더십 특성이론의 강점과 한계점
[강 점]
- 리더십 연구의 초창기부터 오랜 기간 많은 학자들이 관심을 가짐 ⇒ 리더의 특성에 대한 연구 요소가 리더십연구에서 여전히 큰 비중을 차지하는 주요 변수임을 입증
- 평범한 사람들에게 “리더가 되기 위해 갖추어야 할 특성이 무엇인지?” 에 대한 대답을 일정부분 제시 ⇒ 되고자 하는 사람들이 특정 특성을 획득하기 위한 노력

키워드

리더십 특성이론,   리더십 특성이론의 강점과 한계점,   감성지능(Emotional intelligence),   골먼(Goleman),   감정이입 (Empathy),   골먼 (2000)의 감성지능 4 가지 영역