여성복지 학교 교정 산업 기업복지

목차

여성복지

1) 여성복지의 개념

2) 사회복지실천에서의 위치

3)빈곤의 여성화

4) 성차별주의

5) 가사노동의 가치

6) 여성복지 전달체계

*학교·교정·산업·기업복지*

1.학교복지

1)학교사회복지의 개념

2)한국의 학교사회복지의 도입역사

3)학교사회복지의 유형

4)과제 및 전망

2.교정복지

1)교정복지의 정의

2)교정사업가의 역할

3)교정복지의 현장 및 개입방법

4)교정복지의 발전과제

3.산업복지

1)산업복지의 개념

2)우리나라의 산업복지의 흐름

3)산업복지의 분야

4)산업사회사업의 프로그램 실제(예)

5)산업복지의 과제와 전망

4.기업복지

1)기업복지의 출현

2)기업복지 개념 및 의의

3)기업복지의 장단점 및 특성

4)기업복지제도의 발전방향

본문내용

되지 못하는 욕구를 충족시켜 준다. 근 로자의 입장에서 기업복지의 의의는 고용자체만 으로 실생활의 안정에 도움을 주기 때문에 다양 한 형태의 지원을 받을 수 있다.
3)기업복지의 장단점 및 특성
(1) 기업복지의 장단점
- 1987년 IMF 이후로 기업복지는 상당한 변화를 겪고 있다. 이에 기업복지의 역할은 국가복지를 상당부분 보완해주는 순기능적인 측면과 국가복지 의 발전을 저해한다는 장애요인으로 작용하였다는 역기능적인 측면으로 알아 볼 수 있다.
가) 긍정적인 측면
① 고용 안정 확보를 통한 효율성 제고
-고부가가치 산업의 발달로 인한 숙련근로자 들에 대한 효율적 관리의 필요성이 기업의 노무 관리에 중요한 비중을 차지하게 된다.
② 근로자의 생활 안정
-기업복지는 근로자들의 실제 생활에 영향을 미칠 수 있는 다양한 프로그램들로 구성되며 근로자의 생활수준을 향상시키는 기능을 담당 한다.
기업복지는 임금과 달리 동일한 회사에 근무하 게 될 경우 동등한 서비스를 제공받게 됨으로 써 근로자에게 제공되는 총 보상(임금 + 부가 급여) 의 차이를 좁히는 효과를 가져온다.
나) 부정적인 측면
① 기업복지의 임의성
-기업복지는 국가복지와 달리 기업의 지급 능력에 따라 임의로 제공됨으로 인해 최소한의 국가복지가 전제되지 않는 다면 근로자의 입장 에서 안정적이지 못하다.
② 불평등의 심화
-기업복지는 기업의 지급능력을 전제로 하 는 만큼 근로자들 간의 복지 격차가 커진다는 문제가 있다. 우리나라의 경우 근로자의 복지 가 기업복지 중심으로 운영되고 있기에 중소 영세기업에 대한 근로자의 상대적 박탈감은 더 욱 커지고 불평등이 심화된다.
(2) 기업복지의 특성
① 기업복지는 임금과는 달리 개인의 능력보다 고용된 상태 자체로 인해 수급권이 발생 (노동의 양, 질, 능률성에 의해 차등적으로 제공되지 않 는다는 특성)
② 기업복지는 근로자의 필요성에 근거하여 제공 - 기업복지 프로그램은 근로자 자신에게 급 부의 상황이나 조건이 발생할 경우 혜택이 주어지는 경향이 있다.
③ 기업복지는 규모의 경제에 의한 제공이 가능 - 기업복지는 집단을 대상으로 실시하기 때 문에 비용뿐만 아니라 급여 수준에서도 유리
④ 기업복지는 현금과 현물 다양한 형태로 가능
4)기업복지제도의 발전방향
①복지욕구의 선진화, 다양화에 부응하는 선진화된 복지제도로의 개편
②공공복지와의 연계 강화
③임금-복지, 선택-경쟁의 연계강화

키워드

여성,   여성복지,   복지,   기업,   기업복지,   산업복지