사회적기업(독일)

소개글

사회적기업(독일)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

독일의 제3섹터

사회적 기업과 사회자본 : 개념적 틀

사회통합과 기업활동 : 독일의 사회적 기업

재개발과 고용을 위한 공동 전략의 사회적 기업 : 뒤스베르크-마르슬로 사례

사회적 기업의 잠재력, 억압당했는가 현실화되었는가?

[참고 문헌]

본문내용

조, 판매를 통한 수입과 기금, 자원봉사 등 사회자본)에 의존하는 점과 경제적 목적을 공공의 복지에 대한 관심과 연계하는 점에서 사회적 기업이나 시장적 요소는 매우 제한적 임.
향후 전망과 직업 창출 프로젝트로서 사회통합적 요소 ; 나흐트슈텔은 앞으로 매력적인 아동복 제작과 세탁서비스로의 발전 제안(직원 2-3명의 경제적 기반 형성이 기대됨). 슈벨켄슈트라세는 다양한 발전 방안(공공적 성격의 강화, 협동조합, 상업적 카페 등)이 논의되고 있으나 두 경우 모두 직업 창출과 사회통합이라는 목적을 동시에 맞추는데 어려움이 있다. ⇒ 기업 활용도의 다양성이 단순한 직업 창출로 제한될 때 사회자본을 사용하고 재창출하는 과정은 어려워진다.
사회적 기업의 잠재력, 억압당했는가 현실화되었는가?
사회적 기업은 제3섹터로서 고용적인 목적과 더불어 사회자본을 창출하는 사회통합적 목적에 기여할 때 그 활용성(가능성)이 극대화 될 수 있다.
사회적 기업은 분리되어 있는 자원(공공적 자원과 사회적 자원)과 목적(경제적 목적과 사회적 목적)을 혼합하고 결합한다는 점에서 특수한 잠재적 가능성을 가진 제3섹터이다. ⇒ 고용적인 목적과 더불어 다른 공동체적 목적을 추구해야 한다. 이 과정에서 형성되는 것이 ‘사회자본’(신뢰, 연대의식, 자발적 헌신과 파트너십 등)이다. 그러나, 지금까지 사회적 기업은 사회자본의 역할에 대해 관심을 기울이지 않았다. 그 이유는 단기간에 성과를 얻는 데 급급한 공공정책의 태도 사회적 기업이 직업 창출 기관의 특수한 유형이거나 제3섹터 내의 훈련서비스로 보일 때만 지원을 해주는 식.
때문이다.
사회적 기업과 제3섹터 조직은 ‘일자리 기계(job machines)’로서 적합하지 않다. 공공정책이 직업 통합과 일자리 창출에만 집중하고, 당초에 사회적 소외를 유발하고 지역의 사회자본을 파괴한 사회경제 발전 구조에 저항하지 않는다면, 사회적 기업의 전망은 없다. 강한 고용적 측면을 부각시키면서도 동시에 사회자본을 형성 공공지원 프로그램을 설계할 때, 사회자본을 활성화하는 것이 공공복리에 기여하는 것으로 간주되어야 한다.
하는 통합적 효과도 중요하다.
[참고 문헌]
독일의 사회경제 발전모델과 사회적 기업의 특성 / 오용선 외 2인 (2007)
빈곤 취약층의 사회적 일자리 창출에 관한 연구 / 조춘남 (2005) / 한양대 행정대학원 석사논문
사진과 그림으로 보는 케임브리지 독일사 / 마틴 키친 / 시공사

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