행정조직의 부정·부패의 문제점

소개글

행정조직의 부정·부패의 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

⒈ 개요
⒉문제점
⒊문제해결을 위한 행정개혁의 방향
⒋결론

본문내용

은 영원한 고시출신으로 치부된다. 그러나 20년 전에 명문대학을 다니면서 얻은 지식은 끊임없이 변화하는 현실에서 지금 이 순간21세기에 그 사람이 수행해야 할 업무에 대한 경쟁력의 기반이 될 수 없는 것이다. 과거 고비용 저효율의 인사 시스템이 외채와 부패를 원표로 했던 경제의 확장국면에서는 큰 문제가 되지 못했을지는 몰라도 현재는 이의 폐단을 방치해 둘 수 없다. 누구든 전문성과 경쟁력을 갖추고 끊임없이 자기 계발을 수행하는 사람들이 공정한 기회를 제공받을 수 있는 구조가 확립될 때만이 이러한 논의가 사라질 수 있을 것이다.
③ 부패방지 대책의 마련
공직사회가 부패를 조장하는 모든 여건들을 점진적으로 개선할 수 있는 종합적인 반부패정책을 펼쳐 나가야하며, 반부패에 대한 정책은 무엇보다도 공적인 신뢰를 회복하는 방향으로 전개되어야 하고, 경쟁적시장을 구축하여 규제철폐 등 진입장벽을 완화해서 독점의 존립기반을 제거하고 담합등 반 경쟁적인 행위를 구축시켜야 한다. 아울러 시민이 주도하는 부패퇴치운동을 전개하고 부패행위에 대해서는 반드시 책임을 묻는 엄정한 법집행의 전통이 구축되어야 한다.
결론
위 내용은 많은 방법들 중 일부이며, 이외에도 감사기구에의 민선인사 도입, 정치자금의 양성화, 근시안적 생활태도의 개선등 많은 방법들이 있을수 있다. 그러나 이러한 모든 방법들은 반드시 올바른 방향으로 지속적으로 시행되어 질때 그 효용이 있는 것이며, 결국은 이러한 과정 속에서 공무원 사회의 의식개혁을 통해 효율성과 민주성이 확립된 경쟁력 있는 구조를 갖출 때에만 다시 한번 국가적 재도약을 이룰 수 있을 것이다.

키워드

행정조직,   행정관리사,   부정,   부패