목차
I. 서론 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.3
II. 본론 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.3~15
1. 핵심경영이념과 강한 문화가치 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.3~5
(1) 핵심경영이념
(2) Z조직문화가치
(3) 강하고 독특한 공유가치
2. 성과 지향적 기업문화 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.5~7
(1) 환경에 적합한 기업문화
(2) 환경변화에 적응하는 기업문화
3. 휴렛 팩커드의 ‘HP Way'문화 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.8~13
(1) 공유가치
(2) 인사고과 시스템
(3) 보상시스템
(4) 'HP Way' 기업문화
(5) 한국기업에 주는 시사점
4. 한국기업의 새 기업문화개발 활성화 방안 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.13~15
(1) 전문경영문화, 투명경영문화
(2) 인간존중과 자율경영의 문화
(3) 열린 친화적 문화
(4) 협력적 노사관계문화
III. 결론 및 느낀점 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.16
IV. 참고자료경영조직론 우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안
⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.16
II. 본론 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.3~15
1. 핵심경영이념과 강한 문화가치 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.3~5
(1) 핵심경영이념
(2) Z조직문화가치
(3) 강하고 독특한 공유가치
2. 성과 지향적 기업문화 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.5~7
(1) 환경에 적합한 기업문화
(2) 환경변화에 적응하는 기업문화
3. 휴렛 팩커드의 ‘HP Way'문화 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.8~13
(1) 공유가치
(2) 인사고과 시스템
(3) 보상시스템
(4) 'HP Way' 기업문화
(5) 한국기업에 주는 시사점
4. 한국기업의 새 기업문화개발 활성화 방안 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.13~15
(1) 전문경영문화, 투명경영문화
(2) 인간존중과 자율경영의 문화
(3) 열린 친화적 문화
(4) 협력적 노사관계문화
III. 결론 및 느낀점 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.16
IV. 참고자료경영조직론 우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안
⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.16
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