(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

목차

* 임금관리의 의의

Ⅰ. 임금의 정의

Ⅱ. 임금의 중요성

1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단
4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소
5) 재무적 인센티브의 요소
2. 기업에 대한 중요성
1) 비용의 요소
2) 생산성 능률성 요소
3) 생산원가의 주요 요소
4) 기업이윤의 요소
5) 기업수입의 원천
6) 최고가격형성과 고객유인의 요소
3. 사회적 중요성

Ⅲ. 임금의 기능

1. 공정기능
2. 동기화기능

본문내용

원자제가격 상승 등의 이유
로 종업원의 동의없이 임금의 인상을 거절하는 행위는 물가상승 등 생계비의 증
대로 인한 임금인상의 절대요인을 무시하는 행위와 동일하다.
따라서 기업과 종업원은 경제적으로나 사회적으로 동일노선에서 행동을 전개
하고 있으므로 균형원칙을 전제로 하는 임금의 공정기능을 수행하도록 상호 노력
해야 한다. 특히 상호 이해 과정에서 임금은 구성원이 효과적인 직무수행을 위해
노력하고 공헌할 수 있는 동기가 일어날 수 있도록 구성되어야 하며, 동시에 노사
간에 적정임금의 공정성에 대해 객관적으로 인식할 수 있어야 한다.
보상 방법(compensation method)은 노사방방에 대등한 조건으로 합리적으로
수립되어야하기 때문에 재무적인 보상제도는 이익 면에서 양자공정하게 설정되
어야 한다. 그리고 이 방법은 종업원의 성취의욕을 자극하고 조직목표를 효과적
으로 달성하는 재무적 유인요소가 기업의 성과측정의 결과 생산기업의 목표달성
에 공헌할 수 있다는 공정성을 객관적으로 이해할 수 있어야 한다. 즉, 임금은 종
업원 개개인의 목표와 기업목표가 일치할 수 있도록 균형을 유지하면서 동시에
상호공정한 기능을 수행할 수 있는 관점에서 이해되어야 한다.
(2) 동기화기능
임금의 기능 중 보상(compensation)은 기업활동에 이니셔티브(initiative)를 위
한 동기부여의 요소로 그 역할을 다해야 한다. 인간행동은 점차 복잡성이 증대되
고 있는데, 이는 단순한 동질성에 따라 증대되는 것은 아니고 생리적 문화적
사회적 경제적 및 다른 독특하고 상이한 요소의 상호작용에 의해서 창조되는 것
이다.
인간은 계속 고차원적인 욕구와 욕망을 모색하고 있다. 특히 타당성이 인정되
지 못하는 요소를 무시하는 경향과 단순한 욕구(single need)에 주의를 집중시키
는 경향이 증대되고 있다는 사실은 많은 연구를 통해 입증되고 있다. 더욱이 다
양한 요소에 따른 인간의 동기부여는 다양한 행동양상을 유발시키고 있는데, 특
히 임금을 중심으로 발생하는 인간행동조사에서 다음과 같은 사실을 입증하고 있
다. 조사대상의 종업원 수 중에서 61%는 직무 내에서 안정된 작업이나 안정된 임
금을 원하고 있으며, 그 중에서 28%는 고임금(high wage)을 받기 원하고, 36%는
인간집단에서 함께 일하는 것으로 만족하며, 36%는 유능한 종업원과 함께 작업하
는 것을 바라고 있다는 사실을 밝힌 바 있다.
이러한 조사결과는 종업원이 작업의 안정성과 경제적 안정성 및 직무를 통한
생활의 만족 등을 추구하고 있음을 입증하고 있다. 즉, 작업 시에는 신체적인 안
정과 계속적인 동기부여로 수입의 안정성을 확보하려는 욕구를 갖고 있으며, 동
시에 종업원은 신체적 경제적 안정이 생활의 안정성을 유발하는 것을 추구하고
있다는 뜻이다. 물론 이때에 종업원의 행동에 미치는 동기적 요소는 다양성이 있
으며 이는 당연한 것이다.
동기부여의 문제는 적정임금의 지급과 개인욕구수준의 향상을 도모할 수 있는
기회를 마련함으로써 합리적으로 해결할 수 있고, 동시에 기업의 인사조직적 목
적을 달성할 수 있다. 또 실제적으로 임금(보상을 포함한)은 직무의 좌절과 혼란
을 극복하기 위한 메커니즘(mechanism)이 될 수 있다.
그리고 동기부여(motivation)와 종업원의 인지(Perception) 및 사회적 비교
(social comparison)요소 간에는 상관관계를 갖고 있기 때문에 임금문제는 계속
대두되게 마련이다. 그러므로 임금은 종업원의 욕구수준과 행동의 발전적인 변화
를 유발할 수 있고, 동시에 기업의 효과적인 목표달성을 이룩할 수 있는 양면적
동기화기능의 역할을 수행할 수 있어야 한다.

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황