현대 기업문화의 정의와 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화

목차

* 현대의 기업문화

Ⅰ. 현대 기업문화의 정의

Ⅱ. 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화

Ⅲ. 현장중심의 경영

Ⅳ. 콘크리트 정신

Ⅴ. 불확실성과의 싸움

Ⅵ. 현대기업문화의 장, 단점

1. 현대문화의 가장 큰 약점 족벌경영
2. 족벌경영의 실태
3. 족벌경영의 문제점으로 인해 미치는 영향 및 해결을 위한 방법

본문내용

최초 임원선임 나
이는 평균 30.6살에 불과하다.
국내 주요 기업에서 새로 임명되는 임원의 평균 나이인 40대 중반보다 15년 여
나 빠르다.20대에 임원이 된 이들도 현대차의 정일선(당시 29살), 정태영(26살)부
사장을 포함해 이건희 삼성 회장(26살), 김승연 한화 회장(25살), 정몽헌 현대 회장
(29살), 박삼구 금호 회장(22살), 이용렬 코오롱 회장(29살)등 7명(25%)이다.60년
대나 21세기에 들어선 지금이나 달라진 게 없다. 또 이들이 입사 뒤 임원이 되는
데 걸리는 기간은 평균 3.6년에 불과하다.
3) 족벌경영의 문제점으로 인해 미치는 영향 및 해결을 위한 방법
족벌 경영의 대표적인 문제점은 기업승계 계획에 대한 사전준비가 제대로 되지
않을 경우 지속적인 기업운영에 커다란 장애를 초래하고, 결국은 실업자 발생이라
는 사회적인 부작용을 야기한다. 일반적으로 가족기업에서 경영권이 이전되는 기
간 중에 경영권 장악을 위한 격렬한 투쟁이 있을 수 있고, 이러한 기간에 그 기업
의 사세가 쇠퇴할 수도 있다. 또한 현대그룹의 족벌 경영과 후계 다툼이 계속될 경
우 그룹의 신용과 인지도는 물론, 국가전체의 신용과 인지도를 깎아 먹는 일이 되
고 아무 죄 없는 대다수의 소시민들이 큰 피해를 입을 것이다. 또한 현대의 족벌
경영으로 인해 현대의 이미지 실추는 물론 재벌의 잘못된 인사관행에 대해 국민
들의 불신과 실망은 더욱 커질 것이다. 정부는 현대 사태를 계기로 재벌그룹의 소
유 지배구조 개혁을 실질적으로 이끌어 낼 수 있는 법적 제도적 장치를 시급히
마련하는 것만이 해결책일 것이다.

키워드

현대,   기업문화,   정주영,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황