기업사명의 필요성

목차

조직문화가 직원 생각을 바꾼다
4대그룹 기업문화 유형
1. ‘관리의 삼성’
2. ‘대범ㆍ저돌의 현대’
3. ‘수평과 규범의 LG’
4. ‘따로 또 같이 SK’
세계최강 미니기업 - 가초미터

본문내용

기업사명의 필요성




조직문화가 직원 생각을 바꾼다
━━━━━━━━━───────

지식 창조 시대 – 자신의 강점을 기반으로 끊임없이 변화한다…
4대 임직원들은 흔히 ○○맨이라고 불리우는 자신들만의 확고한 이미지와 느낌을 가지고 있다.
그러나… 이들도 살아남기 위하여 정형화된 자신들의 기업문화를 조금씩 변화시켜 나가고 있다.
국내 4대 그룹과 해외 우수기업을 토대로 기업문화 관리를 어떻게 해야 하는지 생각해보자!

　4대 그룹 기업문화
국내 4대 그룹(삼성,현대,LG,SK)의 기업문화에
대해서 알아보고, 우리기업의 지향점 확인

　우수 중소기업 문화네덜란드 ‘가초미터’社의 사례를 읽어보고, 국내
중소기업의 조직운영 방안 사고

　기업문화 관리/교육
우리조직에 적합한 조직문화 관리방안에 대해서
생각해보고, 이를 정착시키기 위한 방안 제시

for High Performance Organization




4대그룹 기업문화 유형
━━━━━━━━━───────

　≪ 그 래 프 ≫

4대그룹 8개 회사 992명을
대상으로 설문조사

삼성전자
삼성생명

현대자동차
기아자동차

LG전자
LG화학

SK㈜
SK텔레콤

키워드

우리의기업문화,   HYUNDAI,   조직문화,   4대그룹,   삼성,   현대,   LG,   SK