노동조합의 새로운 역할과 과제(DPI 노사화합 사례를 중심으로)

목차

1. 회사 소개 및 연혁
1-1. 회사 현황
1-2. 회사연혁 및 품질 경영 연혁

2. 노동조합 소개

3. 기업 문화상

4. <노루가족> 新 노사문화 기본방향

5. 노사 신뢰문화 구축 실천사례

6. 자주적 노사문화 구축 실천사례
6-1. 신바람 99
6-2. Challenge ! NEO 2000
6-3. CREARE ! DPI 2001
6-4. Change! IDEA 2002
6-5. SAVE! G&T 2003

7. 자주적 노사문화 실천 사진자료

8. 위기 극복을 위한 노·사 협력 사례

9. 노사협력의 성과
9-1. 경영성과
9-2. 무형효과

10. 디피아이 노사관계의 특징

11. 실패한 노사관계의 특징

12. 실패한 노사의 항변

13. 무한경쟁시대 노동조합의 역할과 과제

본문내용

열린 경영 실천
사업계획 및 경영실적 보고
주요회의록 공개
정보를 공유하는 문화정착
가정과 직장의 조화
사원가족 공장방문행사
노루가족 큰 잔치 개최
가족휴양시설 운영
삶의 질 개선
기숙사 운영
주택자금 지원
학자금 대학까지 전액 지원
사내복지기금,우리사주, 마을금고
쾌적한 일터조성(노사합동현장점검)
분임조, 제안, 개선연구 제도
대학위탁교육(학·석·박사)
노루 인터넷 방 설치, 동호회지원
우수사원 포상 및 해외연수
과감한 인센티브 지급
1. 변화에 밀려가기 보다 변화를 추구해 가자.
2. 고객에게 최고의 가치를 제공하자.
3. 항상 새로움을 추구하는 마음가짐을 갖자
4. 남보다 먼저 생각하고 발 빠르게 실천하자.
5. 회사와 개인의 역량을 키우기 위해
끊임없이 도전하자.
6. 열린 마음으로 조직의 벽을 없애자.
7. 맘에 드는 회사의 멋진 직원이 되자.
1. 도전과 창의를 바탕으로 한 자기개발로 내 업무에 전문지식인으로 거듭나자.
2. 적극적인 사고와 실천정신으로 목표와 임무완수에 책임을 다하자.
3. 상대방의 의견에 크로스체크하여 시행착오를 줄이자.
4. 끊임없는 아이디어와 창의력발휘를 위해 신입사원시절의 초심으로 돌아가자.
5. 디지털마인드로 선점하고 계속적인 개선으로 변화를 주도하자.
1. 형식과 고정관념을 타파하자.

2. 생각은 깊게 하고 추진은 과감하게 하자.

3. 창의적이고 도전적인 사고를 갖자.

4. 디지털도구 활용능력을 높이자.

5. 섬김의 리더쉽으로 애사심과 경쟁력을 높이자.

키워드

노동조합,   노사화해사례,   기업 문화상,   신뢰구축 실천사례,   노사문화,   노사협력,   노사관계,   실패노동조합