[교원승진, 교원 승진제도 분석]교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)(2012년 추천 우수 레포트 선정★★★★★)

목차

1. 교육공무원 승진 제도
1). 교육공무원승진규정 일부개정령
2). 2008년 현재 교총의 입장
3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형

2.승진 제도에 대한 5가지 측면
1). 충분성
2). 책무성
3). 효율성
4). 자율성
5). 평등성

본문내용

1). 교육공무원승진규정 일부개정령 (2007.5.25)

☆ 경력반영 기간 5년 단축, 근평반영 기간 점차 8년 늘린다. 
- 근평 비중 확대ㆍ다면평가
- 선택 가산점 5점 감축

☆ 근무평정의 다면평가 도입 내용
- 평가 방식 : 교장(40%):교감(30%):동료교사 다면평가(30%) 방식

- 적용 시기 : 2008년도 근무평정 시부터 점수로 반영

- 적용 대상 : 교장과 교감은 제외,
관리자 대상으로 한 평가제도는 2008년 상반기까지 
별도로 확정하여 2008년 하반기부터 적용될 계획

- 다면평가자 구성 및 방법 : 적정 수(3인 이상)의 교사를 선정.
학교 근무기간, 교육경력, 담당과목, 학년, 업무부서 및 교사 성별 등
을 고려하여 교직원회의에서 무기명 비밀투표 등

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