97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

목차

1. 이익과 집합행동

2. 이슈와 화이트칼라 집합행동의 추이

3. 고용이슈와 화이트칼라의 민감성

본문내용

함으로써 노동자들로 하여금 명예퇴직에 쉽게 응하도록 하는 결과를 가져왔다. 이러한 능력주의 인사제도는 거의 대부분의 기업에서 채택되어지는 추세이다.
언론을 통해 알 수 있는 고용불안에 대한 사회적 담화 형성은 실제 시민사회 내에서 고용의 문제가 실질적인 문제로서 임금노동자들에게 하나의 위협으로 다가왔다는 점을 알 수 있다. 그리고 이러한 위협은 실업과 종사사의 지위의 변동 추세를 통해서 현실화되고 있음 또한 확인된다.
이러한 고용에 대한 위협은 화이트칼라에 대해 우선적으로 적용될 가능성이 큰 것으로 대기업에 대한 조사에서 밝혔으며, 총파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에 있어서 52.3%가 실직에 대한 불안감을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다.
따라서 우리는 90년대 이후 화이트칼라 노동자의 지위의 변화, 고용과 관련한 사회적 담화의 형성과 그 실제적인 위협, 그리고 고용구조의 변화라는 현실적 조건 속에서 고용의 문제가 화이트칼라에게 있어 매우 민감한 문제이며, 이러한 이슈의 민감성이 화이트칼라로 하여금 집합행동의 비용을 부담하면서도 동원을 유지하게 할 수 있을 정도의 것이었다고 잠정적으로 결론지을 수 있다.

키워드

총파업,   화이트칼라 노동운동,   고용이슈