기혼여성의 취업

목차

[ 주제 : 기혼여성의 취업은 긍정적이다. ]

1. 기혼여성의 취업 동기

2. 기혼여성의 취업과 실태

① 기혼여성의 취업 특징

② 기혼여성이 노동참가율이 적은 이유

③ 결혼 상태별 여성취업자 구성비

④ 여성의 연령별 경제활동 참가율

⑤ 기혼 여성의 가족주기 단계별 현 취업여부

⑥ 가족 주기 단계별 기혼여성의 취업양상

⑦ 기혼 여성의 취업 전체 실태

3. 기혼여성 취업의 긍정적인 영향

① 여성 취업의 미래

② 여성 취업의 강점

4. 기혼여성 취업의 문제점과 해결방안

① 기혼여성의 취업이 가져오는 문제점

② 해결방안

본문내용

필요한 이유다. 펩시는 여성 인재의 누수를 관리하기 위해 모든 직급에서 여성 직원들의 경력 발전 과정을 추적, 관리한다. 타임워너는 부서 내 다양성 관리 성과를 측정해 이를 관리자의 성과 측정과 보상에 반영하고 있다. 전체 직원 중 60% 이상, 임원급의 30% 이상이 여성인 아메리칸 익스프레스 사는 조직에서 남녀가 서로의 사고, 의사소통, 협상, 갈등 해결 방식 등을 이해할 수 있도록 양성 이해(Gender Intelligence) 교육을 실시하는 한편, 여성 지도자 후보들을 위한 맞춤형 커리어 관리를 해 주는 별도의 스폰서십 프로그램을 운영하고 있다.
4. 기혼여성 취업의 문제점과 해결방안
① 기혼여성의 취업이 가져오는 문제점
⑴ 자녀양육문제
자녀양육의 책임이 여성의 일로 간주된 가부장적 가치관 때문에 나타난다.
자녀양육을 직접 책임지지 못 하는 것에 대한 죄책감과 미안함을 느끼고 있어 기혼여성의 취업이 힘들다.
⑵ 가부장적 이데올로기
유교사상이 강한 우리나라는 여성이 직업을 갖는 것을 부정적으로 바라보기 때문에, 남편은 ‘남자는 밖에서 돈을 벌고 여자는 집에서 가사를 해야 한다.’는 강한 의식으로 부인의 취업을 반대한다.
⑶ 취업기술의 교육 및 훈련 부족
기혼여성의 취업을 위한 관련 기술교육과 훈련 및 정보와 상담이 부족하여 취업 전망이 불투명하기 때문에 기혼여성의 취업 시도가 쉽지 않다.
⑷ 노동시장에서의 기혼여성차별
- 노동시장에서의 성별분리와 혼인별 차별 : 기업에서 근로자를 채용할 때, 성별과 연령제한, 혼인여부가 영향을 미쳐 기혼여성에게 불리한 점으로 작용한다.
② 해결방안
⑴ 자녀양육에 대한 정책적 방안
- 모성보호제도의 확대 및 모성보호 비용
: 현재 우리나라의 법적인 모성보호 수준은 낮다고 한다.
- 육아휴직을 위한 사회보장제도의 실시
- 보육시설의 설치확대
- 기업의 육아지원 서비스의 다양화(사회적 책임 실행)
⑵ 전통적 가치관에 대한 인식의 변화
고정적인 전통적 가치관은 부부간의 갈등을 조장하게 되므로, 남성은 가사와 자녀양육의 책임이 여성에게만 있다는 전통적 가치관을 버리고, 여성과 함께 가사역할을 분배하여 평등한 위치에서 조화로운 관계를 유지해야 한다.
⑶ 기혼여성에 대한 기술교육 및 정책적 방안
- 여성고용의 전문화나 기혼여성의 취업알선 서비스의 전문화
: 기혼 여성들의 취업만을 전문으로 담당하는 여성전용 고용서비스 센터와 다양한 기혼여성의 취업욕구 충족을 위한 취업전문상담원 배치가 필요
- 기혼 여성을 위한 직업교육 훈련기관을 설치
- 기혼여성의 직업교육 훈련의 대부분을 전담하거나 촉진시키기 위하여 교재개발, 교사지원, 프로그램개발 등을 공공기관이 적극적으로 실시한다.
⑷ 노동시장에서의 성별혼인별 차별에 대한 정책적 방안
- 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지하고 성 차별적 해고를 최소화한다.
- 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받는 것에 관심을 가지고 그에 대한 정부의 정책에 대해 객관적인 비판과 해결방안 요구가 필요하다.

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