[간호사 이직률] 이직률 높은 원인, 병원에 미치는 영향및 실태, 감소 시키기 위한 방안, 나의 의견(견해)

소개글

[간호사 이직률] 이직률 높은 원인, 병원에 미치는 영향및 실태, 감소 시키기 위한 방안, 나의 의견(견해)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
간호사 이직률의 실태

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
2. 간호사 이직률이 높은 원인
3. 간호사 이직률을 감소시키기 위한 방안

Ⅲ. 결론
요약 및 나의 견해

본문내용

지는 휴일을 일정 기간 늘려주거나 보수를 높이는 방법을 통해 힘든 업무에 대한 보상을 하여 업무 만족도를 향상시켜줄 수 있다.
② 4교대 근무
앞서 제시한 간호사 밤번(나이트)고정근무제와는 반대로 교대 시간대를 다양화 하는 4교대 근무도 대안이 될 수 있다. 병원마다 다소 차이가 있지만 대부분의 병원에서는 데이 07:00~15:00, 이브닝 14:00~23:00, 나이트 22:00~08:00의 시간대로 3교대 근무 시간을 운영한다. 하지만 4교대 근무 제도를 도입하게 되면 07:00~14:00, 13:00~20:00, 19:00~02:00, 01:00~20:00 같은 식으로 각 근무 시간대 별로 약 6시간 정도 일하게 된다. 8시간에서 10시간을 일해야 하는 3교대에 비해서는 효과적으로 줄어든 시간이다. 더욱이 4교대를 하게 되면 3교대에 비해 1교대를 더 하게 된다. 그렇게 되면 추가된 교대 시간을 충당할 인원이 필요하게 된다. 이 필요 인원을 본래의 3교대 인원에서 해결하지 않고 새로운 인력으로 선발하게 된다면 병원 내 간호 인력이 늘어나게 된다. 결과적으로 전체적인 업무량이 줄어들어 간호사들이 체감하는 업무의 과중함이 줄어들 수 있다. 게다가 6시간이라는 합리적인 근무시간을 갖게 되므로 밤번 근무를 하게 되더라도 부담이 적어진다.
(2) 병원 내에 직장 보육시설 개설
직장 보육시설: 직장에서 근무하는 근로자의 자녀들이 위탁되어 보살핌 받을 수 있도록 직장 내에 설치된 보육시설이다.
여성의 비율이 높은 직업인 간호사는 결혼 후의 아이 양육에 의해 직장을 그만두는 사례가 많다. 3D 업종이라고 불릴 정도로 업무가 고되기 때문에 육아와 병행할 수 없는 것이다. 하지만 아이 양육 문제로 인해 일을 그만두는 것을 줄이지 않으면 결혼으로 인한 간호사 이직이 고착화될 수 있으며 그렇게 되면 그렇지 않아도 부족한 간호 인력의 수가 더욱 부족하게 될 것이다. 그렇게 되면 간호사 개인에게 부과되는 업무의 양이 가중되고 결과적으로 전체적인 간호 업무의 질이 떨어지게 될 것이다. 때문에 병원 내에 직원들의 자녀들이 다닐 수 있는 보육시설을 설치하는 구체적인 방안을 이용해서 이를 막아야 한다.
병원 내에 보육시설을 설치하는 것은 새로운 방안이 아니다. 실제로 2007년에 순천향대학교 천안병원의 직장 보육시설이 설치되었다. 이 외에도 2010년에 양산 부산대학교 병원 내에 직장 보육시설인 ‘양산 부산대학교 병원 어린이 집’을 개원하였다. 전남대학교 병원의 경우에도 2003년에 직장 보육시설인 ‘전남대학교 병원 어린이 집’을 설치했고 병원 직원 외에도 전남대학교 교직원 및 대학구성원, 광주은행 직원, 그리고 일반인들의 자녀를 입학시킬 수 있도록 운영하고 있다. 아이를 가진 병원 직원들이 양육에 대한 부담을 덜어 안심하고 업무에 충실할 수 있도록 하는 것이 이 보육시설들의 설치 취지이다. 병원 내 보육시설을 설치하는 것이 제도화 되고 운영이 잘 이루어진다면 육아 문제로 인해 병원을 빠져나가는 간호 인력은 전에 비해 줄어들 것이다.
(본래 여성근로자가 300명 이상 근무하는 사업장의 경우에는 직장 보육시설을 설치하거나 적절한 보육수당을 지급해야 하는 근로 의무가 존재한다.)
(3) 간호사 자신의 사명감 고취
① 대중매체의 이미지를 통한 사명감 고취
대중매체는 대중들의 가치관을 바꿀 수 있는 언론의 힘을 가지고 있다. 때문에 대충매체를 통해 간호사에 대한 올바른 이미지와 더불어 간호사의 위상을 높일 수 있는 전략을 쓴다면 사회가 간호사를 바라보는 시선이 달라질 수 있다. 대중들이 쉽게 접하는 드라마나 이색적인 광고를 통해서 과거 간호사의 종속적인 이미지에서 벗어나 주체적인 이미지를 보여준다면 하나의 전문직으로서 간호사의 모습이 정립될 수 있다. 간호사의 이미지가 전문적이고 체계적으로 정립된다면 간호사에 대한 대우도 높아지며 간호사 자신이 느끼는 사명감이 배가 된다.
② 병원 내에 ‘이 달의 간호사’ 선정 제도 만들기
병상의 수가 많은 병원 내에서 한 달에 한 번씩 환자나 간호사들을 대상으로 투표를 하여 바람직한 간호를 제공했다고 인정받는 간호사를 선정한다. 이 간호사들에게 특별한 징표를 수여하여 환자들과 간호사들에게 모범적인 간호사라는 것을 나타낼 수 있도록 한다. 이 제도의 활성화를 통해 다른 간호사들도 분발할 수 있고 본인 스스로도 자부심을 느낄 수 있다.
③ 휘장 달기를 통한 사명감 고취
‘이 달의 간호사’ 제도가 개개인의 성과를 인정해주는 제도라면 휘장 달기는 간호사 구성원들 모두가 참여하는 캠페인이다. 간호사복 자체가 전문적인 직업인으로서의 자부심을 증가시킨다. 여기에 더불어 가슴에 휘장을 단다면 간호계의 일원이라는 소속감도 키우고 자신의 직업에 대한 사명감을 고취시킬 수 있을 것이다.
(4) 해결방안의 제도화와 감사제도
간호사 이직률을 효과적으로 줄이기 위해서는 제시되는 방안들이 효과적으로 실행되어야 한다. 먼저 방안들이 효력을 발휘하기 위해서는 제도화 되어야 한다. 그리고 제도화 된 이후에도 제대로 적용되지 않는 경우가 생기기 때문에 이것을 방지할 감사제도를 도입해야 한다. 특히 근무 시 지급되는 근무 수당에 대한 제도가 투명하게 이루어질 수 있도록 적극적으로 감시하는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
1. 요약
간호사의 이직 원인으로는 크게 지나친 임금 격차, 병원인력 부족으로 인한 간호사 업무의 과부하, 근무 시간의 불규칙성, 결혼 후 아이 양육 등이 있다. 간호사 밤번(나이트)고정근무제를 도입하거나 4교대 근무제도를 도입하면 간호사 업무의 과부화와 근무 시간의 불규칙성을 해결할 수 있다. 결혼 후 아이의 양육문제는 병원 내에 직장 보육시설 개설함으로써 해결할 수 있다. 간호사 자신이 간호사로서의 사명감을 고취하는 것도 매우 중요하다. 이런 방안들이 나와도 잘 지켜지지 않으면 의미가 없다. 이 점을 보완하기 위해서 해결방안의 제도화와 감사제도를 생각하였다.
2. 의견 및 느낀 점
힘든 것만이 간호사 이직의 원인인 줄 알았는데, 조사해보니 생각보다 이직의 원인이 다양하고 이들이 서로 연관되어 있었다. 나름의 방안을 생각해 보았으나 현실적으로 좀 더 생각해야 할 사안들이 많은 것 같다

키워드

간호사,   이직율,   이직률,   간호학개론,   간호사 이직률 감소방안,   간호사 이직