사회체육에 대한 기술

목차

1. 사회체육의 본질 및 기능

1) 사회체육의 본질

2) 사회체육의 기능

2. 사회체육 참가요인

1) 인구통계학적 요인

2) 사회화 요인

3) 생리적 요인

4) 사회적 요인

5) 경제적 요인

6) 사회 심리적 요인

3. 사회체육 중 직장체육 기술

1) 정의

2) 의의

3) 효과

본문내용

발휘하게 됨에 따라 자아실현 및 기업 전체의 이윤추구에 영향을 준다. 즉, 대표적 여가활동의 일환인 체육활동을 통해서 직장인은 정신과 육체의 통합 정서적 안정, 신체적 건강 및 자아실현을 이룩하게 된다.
3) 효과
① 인간적인 삶의 기회 제공
- 개인의 안녕, 생활의 만족감, 개인의 행복감 등의 삶의 질을 일상생활 속에서 물질 적 관심을 넘어선 더 큰 포괄적 개념으로 정의를 한다. 인간적인 삶이라는 것은 물 질적인 풍요로움만을 뜻하는 것이 아니라 개인의 삶의 질적인 향상도, 즉, 건강하고 행복하게 사는 삶을 의미한다. 행복이란 것은 일과 휴식이 균형을 이루어야만 가능 하고, 체육활동은 이러한 균형이 이루어진 상태의 삶을 유지를 하는데 아주 중요한 역할을 한다. 체육 활동은 고된 직장 생활 속에서 건강을 증진시킴은 물론이거니와 모험심을 기르고, 생동감을 느끼게 하며, 질리게 되는 직장의 생활에 대한 관습이나 책임감에서 벗어나게 되어 신선한 경험을 하게 된다. 즉, 직장을 다니는 이들은 이 러한 체육활동으로 인해 자신의 삶의 의미를 느낄 수 있게 된다.
② 직장의 생산성 증대
- 직장체육은 직장에서 얻게 된 긴장을 이완시키고 구속과 피로감에 대해서 자유롭고 상쾌한 기분으로 전환을 시켜주는 자기 표현적인 활동으로 직장생활의 만족을 도와 주는 촉진제라고 할 수 있다. 개개인의 근로자들이 자신이 다니는 직장에 대한 애정 이나 소속되어 있다는 감정을 증가시키는 동시에 자신이 하는 노동에 대한 동기부 여를 줌으로써 직무를 만족하게 하고 이를 통해서 직장의 생산력을 증가시키게 된 다. 산업사회에 들어서 생산성에 대한 문제는 한 기업의 차원에서 벗어나 국가적인 관심사이자 국가적 성공 척도 중 하나가 바로 근로자 한 사람당 생산고와 같다.
③ 근로자와 회사 간의 관계 개선의 기회
- 체육활동이란 것은 직장이나 기업 안에서 직종, 직위 그리고 빈부 차별이 없는 서로 가 평등한 관계에서 각자 얼굴과 얼굴, 몸과 몸을 맞대게 되는 활동이 나타나게 된 다. 근로자와 회사 간에 어울리며 체육활동을 하게 됨으로써 서로를 이해하게 되 고, 화합을 하게 되어 사이가 돈독해지게 된다. 그리고 어느새 ‘우리’라는 의식이 싹 트게 되어 적극적인 소속감과 애사심이 형성이 된다. 신체와 정신이 모두 건강한 사 원들이 모인 직장은 항상 활기가 넘치게 되고, 근로자와 회사 간의 상호 이해와 화 합은 보다 더 일하기 좋은 분위기를 만들게 될 것이다.

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