복지행정론-조직이론, 조직환경과 이론 PPT자료

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목차

제 1절 조직이론
1. 합리/합법적 모델
2. 인간관계론
3. 개연성 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 최근의 조직 관리 이론
7. 사회복지조직의 이해


제 2절 조직 환경과 구조
1. 사회복지조직과 환경
2. 조직의 구조
3. 사회복지조직의 구조선택

본문내용

관료제 이론


근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요
지배-피지배의 관계: 과거 → 전통적 권위, 카리스마적 권위에 의해 유지
현대산업사회 → 합법적 권위에 기반
조직규모비대화에 따른 불확실성 제거, 조직의 불안요소 배제 信

1. 규칙과 규제에 지나친 의존
2. 직원과 클라이언트의 비인간화
3. 융통성의 결여
4. 비인격적이고 무감각한 성과측정 방법에 의존
5. 일률적인 업무가 아니므로 수정이 필요함
6. 일련의 규칙과 법규보다는 전문직의 규범에 따라 행동함
7. 관료제는 서비스의 합리화, 효율성 증대, 서비스 개선기술을 가져왔으나 서비스 대상자의 소외를 초래함

키워드

복지,   복지행정,   조직이론,   개연성이론,   인간관계이론,   정치경제이론,   사회복지조직,   사회복지