청년 실업과 청년 인턴제

목차

청년실업의 개념

청년실업 실태와 현황

청년실업의 원인

청년실업의 문제점

청년실업에 대한 정부의 대응-청년 인턴제 실시

청년인턴제도란?

청년 인턴제도 현재와 문제점

청년인턴제도 보완책

본문내용

네이버에 중소기업 청년인턴제라고 쳐도 지식인에 여러 회사에서 악용 당한 예들을 찾을 수 있었다.
청년인턴제도 보완책
1
먼저 청년층이 자발적으로 중소기업을 선택할 수 있도록 제도적 유인책이 나와야 한다. 유경준 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원은 \"청년이 근무환경이 좋지 않은 중소기업을 선택하면 정부가 청년에게 직접 보조금을 주면 좋겠다\"고 제안했다.
그는 \"중소기업이 임금이나 근무환경은 좋지 않겠지만, 보조금이 나와 사실상의 임금 수준이 높아지면 청년들의 선택도 많이 달라질 것\"이라고 말했다.
그는\"현행 인턴제도는 청년을 고용한 기업에 보조금을 주고 있는데 이는 회사 배만 불리는 일로 바람직하지 않다\"며\"청년에게 직접 지원해야한다\"고 강조했다.
2
장기적으로는 산업수요에 부응할 수 있도록 교육체제의 변화가 필요하다는 주장도 있다.
대학진학률이 84%에 이르면서 고학력자가 쏟아져 나오고 있지만 기업 업무에 필요한 교육은 제대로 받지 못하고 있는 상황을 개선해야 한다는 것이다.
경쟁력 없는 대학에 대해서는 시장경제의 원리에 맞춰 구조조정이 이뤄지도록 유도해야 한다는 목소리가 높다.
유 위원은 “불필요한 대학을 줄이고 학과들도 취업률을 고려해서 구조조정을 할 필요가 있다”며 “인문사회학을 죽인다는 반발도 있겠지만 무작정 고학력자를 양산하는 구조는 개혁해야 한다”고 말했다.
국내 대학 중 최고 수준의 취업률을 보이는 영진전문대학의 장영철 총장도 “지금의 대학은 기업이 필요한 교육은 도외시하고 있다”며 “전문대를 강화해 기업이 원하는 전문인력, 기술인력을 양성해야 한다”고 전했다.

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