목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
Ⅲ. 원인과 문제점
Ⅳ. 해결방안
Ⅴ. 결 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
Ⅲ. 원인과 문제점
Ⅳ. 해결방안
Ⅴ. 결 론
본문내용
미국의 유력 경제주간지인 <월스트리트저널>이 지난 1970년 만들어낸 신조어이다. 여성들의 고위직 진출을 가로 막는 회사 내 보이지 않는 장벽을 뜻하는 말로, 여성 직장인들의 승진의 최상한선, 승진을 막는 보이지 않는 장벽을 말한다. 유리처럼 투명해서 눈에 보이지는 않지만 암묵적이고 비공식적인 방법으로 이뤄지는 차별을 일컫는다.
- 중략 -
경제생활에서 여성의 역할은 남성의 역활보다 가치가 없다는 부정적인 인식
경력단절여성이 재취업 시 상당수가 더 낮은 지위로 복귀한다는 점
남성과 비교하여 여성의 임금이 현저히 낮은 것은 출산·육아 등으로 인한 경력단절 후 재취업할 경우, 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지기 때문으로 분석됨.
여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도
스웨덴에서는 모든 부문에서 한 성(性)이 40% 이하가 되는 것을 법으로 금지
획기적인 여성정책의 일환으로 실효
- 중략 -
경제생활에서 여성의 역할은 남성의 역활보다 가치가 없다는 부정적인 인식
경력단절여성이 재취업 시 상당수가 더 낮은 지위로 복귀한다는 점
남성과 비교하여 여성의 임금이 현저히 낮은 것은 출산·육아 등으로 인한 경력단절 후 재취업할 경우, 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지기 때문으로 분석됨.
여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도
스웨덴에서는 모든 부문에서 한 성(性)이 40% 이하가 되는 것을 법으로 금지
획기적인 여성정책의 일환으로 실효
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