사회적 특성의 변화 - 지식사회 리더십

목차

사회적 특성의 변화

1. 사회전체의 시장변화
1)산업화사회 : 자본과 기술
2) 후기 산업사회(Post-industrial Society)

2. 산업계 특성변화
글로벌리제이션(Globalization)
정보화(informationalization)
물류 이동연결망(Logistics)

3. 작업자 및 작업 특성의 변화

본문내용

산업이 환경변화 속에서 부적절하게 되는 경향이 높아지고 있기 때문이다. 혁신적 행위의 중요성이 강조되면서 노동시장에서의 구조조정이 활발하게 일어난다. 직무의 내용이 이해하기 어려울 정도로 대단히 복잡하거나, 아무의미가 없을 정도로 단편적으로 됨에 따라 생산량 증대, 성과측정이라는 말을 가시적인 의미를 갖지 못하고 대신에 부가가지(value-added)라는 용어가 등장하게 되었다. 기업은 점점 더 최종수익에 관심을 기울임에 따라 혁신적인 인력감축업무관행을 채택하게 되고, 고용주는 단순관리직 보다는 경영직 및 기술직 전문가를 고용하게 된다.
상황에 따라 이동하는 가상노동력(virtual worker)이 증대하게 됨에 따라 한사람의 고용주 밑에서 어느 특정의 직무를 맡는다는 개념은 이미 낙후된 것이다. 특히 가상기업(virtual company)의 출현이 이를 더욱 부추긴다. 특히 서비스 업계에서는 임시 계약직을 광범위하게 장기적으로 고용하는 경향이 증대되고 있는 반면 조직몰입, 성과 및 충성심의 측면에서는 부정적 경향이 있다. 잦은 이직, 모집에 따른 종업원 훈련과 재배치에 수반되는 노력과 비용이 커다란 과제로 부각되게 되었다.
골드칼라(gold collar)의 등장이 두드러진다. 교육수준이 높고, 컴퓨터 활용에 능통한 전문직 종사자로서, 윌리엄 화이트(W. White)가 말한 전통적인 조직인(Organization man)에서 볼 수 있는 바와 같이 조직충성도가 높고 조직의 관행과 운행규칙을 중시하는 행동유형과는 전혀 다른 행동을 선호하는 젊은 층의 노동력이다. 능력과 성과에 따라 고소득을 올리고 있다.

키워드

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