[근로자의 우울증] 근로자우울증

목차

근로자의 우울증

Ⅰ. 우울증에 대한 관심의 필요성

Ⅱ. 우울증의 개념

Ⅲ. 우울증의 증상과 파악

Ⅳ. 우울증의 영향

1. 근로자 개인에게 미치는 영향
2. 사업장에 미치는 영향

Ⅴ. 우울증과 스트레스와 건강 사이의 관계

Ⅵ. 우울증을 관리하는 방안

1. 근로자가 할 일
2. 근로자의 상사가 할 일
3. 고용주가 할 일

본문내용

읽을 필요가 있다. 그러고 근로자의 상사는 소속된 회사가 사업장 내에서 상담 서비스를 제공하는지 여부를 알아볼 필요가 있고 또한 그 지역의 다른 곳에 부하 근로자를 의뢰할 수 있는 근로자 원조 프로그램이 있는지 알아볼 필요가 있다.
2> 근로자의 상사는 부하 근로자가 업무를 수행하면서 우울증과 관련된 것으로 보이는 징후를 보여줄 경우에 부하 근로자를 적절한 곳에 의뢰할 수 있다 근로자의 상사는 부하 근로자의 우울증을 진단할 수는 없으나, 부하 근로자가 사업장에서 일하면서 변화가 있는지 여부를 잘 파악해서 부하 근로자가 걱정하는 바에 대해 관심을 가질 수 있다.
만약에 사업장이 근로자 원조 프로그램을 가지고 있지 않을 경우, 근로자의 상사는 업무를 수행하면서 우울증 징후를 보이는 부하 근로자를 가장 잘 도와줄 수 있는 방법을 사회복지사나 상담사에게 문의할 수 있다. 예전에는 잘하던 부하 근로자가 사업장을 자주 결근하거나 자주 지각하기 시작하거나 또는 잘 잊거나 실수를 저지를 경우에, 근로자의 상사는 부하 근로자가 우울증과 관련이 있는 건강 문제를 겪고 있는 것은 아닌지 확인해 볼 필요가 있다. 그 결과, 부하 근로자가 우울증을 겪고 있는 것으로 보이면, 근로자의 상사는 적절한 조처를 취할 수 있다.
3> 근로자의 상사는 부하 근로자가 사업장에서 일하면서 변화를 보여줄 경우에 부하 근로자와 상의할 수 있다. 이와 관련해, 근로자의 상사는 부하 근로자가 개인적 문제가 있으면 상사와 상담할 것을 권장할 수 있다. 이 경우에, 근로자의 상사는 부하 근로자와 상의하면서 들은 개인적 비밀을 유지해주는 것이 아주 중요하다.
미국의 국립정신보건원은 근로자의 상사가 우울증을 겪고 있는 부하 근로자에게 할 수 있는 말을 다음과 같이 예로 들고 있다. "나는 당신이 최근에 자주 지각하고 업무 목표를 달성하고 있지 못하는 것에 대해 걱정을 하고 있습니다. 나는 당신이 예전의 모습대로 있는 것을 보고 싶습니다. 나는 이것이 당신에게도 해당되는지는 모르겠지만, 만약에 개인 문제가 당신의 업무에 영향을 미친다면, 당신은 근로자 원조 프로그램의 상담자에게 조용히 얘기할 수 있을 것입니다. 근로자 원조 프로그램은 근로자를 위해 만들어졌습니다. 오늘 우리가 나눈 이야기나 당신이 상담자에게 면담신청을 한 것은 아무에게도 말하지 않을 것입니다. 당신이 근로자 원조 프로그램을 이용하던 이용하지 않던 간에 당신은 당신의 업무 목표를 달성할 것이 기대됩니다."
부하 근로자가 자기 상사에게 자신의 우울증에 대해 자발적으로 이야기를 할 경우에, 근로자의 상사는 다음과 같은 점을 잘 고려하여야 한다.
1> 근로자의 상사는 근로자의 문제를 진단하려고 하지 말아야 한다.
2> 근로자의 상사는 우울증의 증상을 보이고 있는 부하 근로자에게 근로자 원조 프로그램 담당자나 의료 전문가와 전문적인 상담을 해 볼 것을 권장하여야 한다.
3> 근로자의 상사는 우울증을 겪고 있는 부하 근로자가 치료를 받고 있는 동안에는 부하 근로자의 근무 일정을 융통성 있게 해주는데 신경을 써야 한다. 따라서 이를 위해서, 근로자의 상사는 인사를 담당하는 부서에 사업장의 방침을 알아보아야 한다.
4> 근로자의 상사는 어떤 부하 근로자에게는 심각한 우울증이 이 부하근로자의 생명을 위협하는 것일 수도 있다는 점을 알아야 한다. 만약에 부하 근로자가 '인생이란 살 가치가 없어' 또는 '내가 없으면 사람들은 더 잘 될 거야'와 같은 식으로 말한다면, 이런 말을 심각히 새겨들어야 한다. 이 경우에 근로자 원조 프로그램 담당자나 다른 전문가에게 즉시 연락하여 상황을 어떻게 다를 것인지에 대해 조언을 구해야 한다.
3) 고용주가 할 일
고용주(또는 고위 경영진)는 우울증이 사업장에 미치는 영향을 줄이기 위해서 다음과 같은 일을 할 수 있다.
1> 고용주는 사업장에 있는 의료 프로그램과 근로자를 위한 의료 급여제도를 더 좋은 방향으로 개선할 수 있다.
2> 고용주는 사업장의 근로자 원조 프로그램 담당자가 우울증과 관련된 질병을 인식할 수 있는 능력이 있는지를 알아보고, 근로자를 적절하게 의뢰하고, 기타의 도움을 제공할 수 있다.
3> 고용주는 관리자가 부하 근로자의 우울증에 대한 지식을 더 많이 갖추도록 할 수 있다.
4> 고용주는 우울증에 관한 자료를 근로자에게 배포하여 근로자를 교육
시킬 수 있다.
5> 고용주는 사업장에서 겪는 우울증에 관한 정보를 얻고 알려주기 위하여 전국적 또는 지역적 조직과 함께 활동하고, 이런 조직에 근로자를 의뢰할 수 있다.

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