직무스트레스

소개글

직무스트레스에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

램)검사 등 2회기 서비스가 진행 중이다.
에덴피플 김표현 회장은
“EAP서비스에 좀 더 많은 관심을 갖고, 본인이 이끄는 구로디지털 선교회 등 활동하고 있는 모임을 통해 ‘희망나눔센터’ 사업의 유용성을 알리는데 힘쓸 것” 을 약속했다“
에덴피플 본사를 방문한 한국EAP협회 최수찬 상임이사는 고객사 등록에 대한 감사와 함께 ‘희망나눔센터 EAP서비스 도입 기업 100호’ 기념현판과 서적 ‘옵티미스트’(저자, 협회 채정호 회장) 5권을 증정했다. 더불어 “꿈과 희망을 나누는 EAP서비스가 널리 확산되어 기업인과 직장인들 모두가 행복 할 수 있길 바란다.” 고 했다.
EAP서비스 도입 100호 기업이벤트를 시작으로 우리나라 많은 기업에서 EAP서비스를 도입해 기업인과 직장인들의 소망이 이루어지는 꿈의 직장으로 성장해 가길 기대한다.
4. 결론
직무스트레스가 개인적 문제뿐만 아니라 사회적인 문제로 대두되는 가운데 무엇보다 중요한 것은 그 유발요인을 파악하고 그에 따른 철저한 관리라고 생각된다. 단순히 개인적 차원에 머무는 것이 아닌 사회적 생산성에까지 미치는 영향이 적지 않기에 국가적, 기업적 차원에서의 FUN경영이나 EAP도입 등과 같은 구체적이고 효율적인 관리가 필요하다고 생각한다. 특히 FUN경영은 기업구조를 변경하지 않고서도 경영자와 종업원 모두를 회사의 주인으로 만들어 줌으로써 직원들에게 보다 높은 목표를 설정하도록 동기를 부여하고, 단순한 고용주와 피고용인의 관계가 아니라 동반자란 의식을 형성시켜 의사결정 등에 적극적으로 동참할 수 있도록 해준다. 또한 직원은 각종 스트레스에서 벗어나 심인성 질환을 예방하고 자아감과 자신감을 고취시킬 수 있으며, 아울러 산업 재해나 지각, 조퇴 등을 줄이고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 향후 직무에 대한 지속성을 확보할 수 있는 효과가 있다. EAP는 근로자의 직무스트레스 감소, 직장 & 가정양립, 자기 계발 지원을 통한 개인 삶의 질 향상과 다양한 혜택을 보장하고, 즉각적인 위기 개입 서비스(crisis intervention services)나 기타 지역 사회 자원에 연결되어 필요한 서비스를 제공받을 수 있으며, 기업입장에서는 노사화합기여, 이직률감소, 복리후생 효율성 증가를 통한 기업의 생산성증가란 효과가 있다.
21세기는 인적자원의 관리가 중요시되는 시대다. 무엇보다 한국이라는 나라는 더욱 인적자원이 중요시된다. 이러한 가운데 직무스트레스로 인한 생산성저하는 국가경쟁력저하를 유발함은 물론 기타 연쇄적 악영향으로 이어질 수 있음을 인식하고 스트레스에 관한 보다 더 구체적이고 효율적인 관리방안 모색에 더욱 더 주의를 기울여야 할 것이다.
<출처>
[단행본]
송계충, 정범구, 『조직행위론』, 경문사, 2003.
Ross Bob, 『펀 경영』, 시아출판사, 2007.
[URL]
http://www.funfunfun.kr/ - 한국펀리더십연구소
http://blog.naver.com/careerhub/70036374177
http://blog.empas.com/likemh/27562004