사회복지 조직 구조와 환경관리를 위한 조건과 전략

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사회복지 조직 구조와 환경관리를 위한 조건과 전략

본문내용

닭에 아이들은 부모로부터 보호를 받지 못한다는데 특성이 있다. 그래서 이 아이들의 경우 약물남용이 매우 심각하다고 논의 되었는데 이 지역에 있는 수서, 태화, 능인, 대...의 복지관들이 모두 모여서 합동으로 사업을 하기 위한 협의체를 만들었는데 그 이유가 해당지역 아이들이 빈곤으로 인해 제대로 보살핌을 받지 못하고 약물에 대한 문제가 심하지만 개별 복지관이 혼자 접근하기에는 너무나 방대하므로 여러 복지관이 연합하여 기관장 협희체와, 실무자 협의체를 만들어 그 문제에 접근한다. 즉 실무자는 직접 개입하여 서비스를 하는 방법에 관한 협동적 전략을 하고 기관장 협의회의 경우 실무자들이 제대로 개입할 수 있도록 실무자들이 하는 활동을 보고 받고 이슈를 정리하고 인도하며 각 기관에서 운영비를 갹출하여 협의체를 운영한다. 어떤 특정 지역이나 문제가 개별적을 접근하기 힘든경우에 시행될 수 있는 방법이다. 이 방법은 책임수행에 대한 비용증가와 회원조직들간의 불화, 이익에 대한 의견불일치 등의 문제가 발생할 수 있다.
③ 흡수 : 과업환경내 주요 구성조직들의 대표자들을 조직의 지도층이나 정책수립 기구에 흡수하여 조직의 안정성을 높이고 생존위협을 피하는 것을 말한다. 즉 외부 환경의 주요대표자들을 조직에 편입시킴으로 합법성과 지지를 얻어내는 방법으로, 일반 복지조직의 운영위원회를 보면 구청의 사회복지과장등과 같은 행정기관의 장이 들어가 있다. 이유는 어떤 사람이 그 사업에 대한 이해가 부족하다면 사업에 적극적으로 협조하지 않고 반대할 개연성이 높다. 그가 기관의 운영위원회에 흡수되어 참여하고 그 과정에서 사업의 소개를 받게 되고 조직에 대한 이해가 높아지면서 지도감독에 있어 합리성이 확보될 수 있고 사업과 관련한 업무의 처리도 보다 긍정적으로 개입할 수 있게 된다. 다만 조직의 의사결정에 외부대표를 참여시키므로 인해 조직의 목적과 활동 등 자율성이 침해당할 수 있다.
4) 방해전략 : 경쟁적 위치에 있는 복지조직의 활동을 방해하거나 세력을 약화시키려는 전략으로, 현제 각 지역의 복지관과 일반학원과의 상당히 관계가 좋지 않는데 아동이라는 자원을 놓고 서로 경쟁하기 때문인데 종별로 컴퓨터, 피아노, 미술, 독서지도등을 통해 경쟁을 하고 학원은 지불능력에 따라 참여하게 되나, 복지라는 것은 능력보다는 수급권자나 수요자의 욕구에 대한 서비스로 참여하게 된다. 따라서 학원보다는 복지관으로 옮길 가능성이 커지는 경우를 말한다.

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