- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
본 자료는 5페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
-
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14
-
15
-
16
-
17
-
18
-
19
-
20
-
21
-
22
-
23
-
24
-
25
-
26
-
27
-
28
-
29
-
30
-
31
-
32
-
33
-
34
-
35
-
36
-
37
-
38
-
39
-
40
-
41
-
42
-
43
-
44
-
45
-
46
-
47
-
48
-
49
-
50
-
51
-
52
-
53
-
54
-
55
-
56
-
57
-
58
-
59
-
60
-
61
-
62
-
63
-
64
-
65
-
66
-
67
-
68
-
69
-
70
-
71
-
72
-
73
-
74
-
75
-
76
-
77
-
78
-
79
-
80
-
81
-
82
-
83
-
84
-
85
-
86
-
87
-
88
-
89
-
90
-
91
-
92
-
93
-
94
-
95
-
96
-
97
-
98
-
99
-
100
-
101
-
102
-
103
-
104
-
105
-
106
-
107
-
108
목차
멀티미디어강의 전 범위 핵심요약+출제예상문제
본문내용
Ⅰ. [노동법]의 총설
1. 노동법의 의의
- 자본주의 사회를 유지하는 기능을 하며, 경제적•사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로기본권을 구현하고, 산업평화를 이루기 위하여 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체
- 근로자 : 생산수단을 가지지 못하여 생존을 위해 사용자에게 고용되어 그 지휘명령을 받으며 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하거나 생활하고자 하는 자
- 사용자 : 생산수단과 근로자를 활용하여 사업의 목적이나 이윤을 최대한 달성하려는 자본가 또는 사업주(사업을 책임지고 담당하는 자)와 사업경영담당자(사업주로부터 경영을 일부 또는 전부 위임받은 자) 기타 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자
- 근로(노동)기본권 : 근로권과 근로(노동) 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
- 산업평화 : 근로자, 사용자, 국가가 상호 이해와 협력을 바탕으로 분쟁을 방지하고 상생하는 상태
2. 노동법의 기본원리
- 근로자를 사용자에 비하여 경제적•사회적 약자로 본다(대등한 관계로 보는 민법상 고용과의 차이 : 자율성). 제한된 일자리로 인해 근로자가 부당한 대우를 감내하면서도 노동을 제공하는 것을 방지하기 위함.
- 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등과 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로자에게 근로(노동)기본권을 보장하고 이를 구현한다.
- 중략 -
1. 노동법의 의의
- 자본주의 사회를 유지하는 기능을 하며, 경제적•사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로기본권을 구현하고, 산업평화를 이루기 위하여 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체
- 근로자 : 생산수단을 가지지 못하여 생존을 위해 사용자에게 고용되어 그 지휘명령을 받으며 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하거나 생활하고자 하는 자
- 사용자 : 생산수단과 근로자를 활용하여 사업의 목적이나 이윤을 최대한 달성하려는 자본가 또는 사업주(사업을 책임지고 담당하는 자)와 사업경영담당자(사업주로부터 경영을 일부 또는 전부 위임받은 자) 기타 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자
- 근로(노동)기본권 : 근로권과 근로(노동) 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
- 산업평화 : 근로자, 사용자, 국가가 상호 이해와 협력을 바탕으로 분쟁을 방지하고 상생하는 상태
2. 노동법의 기본원리
- 근로자를 사용자에 비하여 경제적•사회적 약자로 본다(대등한 관계로 보는 민법상 고용과의 차이 : 자율성). 제한된 일자리로 인해 근로자가 부당한 대우를 감내하면서도 노동을 제공하는 것을 방지하기 위함.
- 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등과 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로자에게 근로(노동)기본권을 보장하고 이를 구현한다.
- 중략 -