고령화 시대에 따른 기업의 인적자원전략

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고령화 시대에 따른 기업의 인적자원전략에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

"고령화 시대에 따른 기업의 인적자원전략”

우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회로 진입했고 세계에서 가장 빠른 속도로 고령사회로 이행 중이며 2003년 합계출산율은 1.19명으로 30년 만에 1/4 수준으로 감소하여 고령화 가속화의 주원인으로 작용 중임.
고령화 인구구조를 변화 시킴으로써 경제와 사회 전반에 영향을 미치고 중장기적으로 경제성장의 둔화를 초래함.
근로자의 평균연력은 지난 10년간 2.8세 증가해, 30대 후반으로 전환 되었고 IT.영상 장비 제조 등 첨단 산업의 경우 총 고용량이 지속적으로 증가하고 있고, 근로자 평균연령도 낮은 편임.
특히 전체적으로 고령화가 진전되고 있으나, 중소기업에 비해 대기업의 고령화 속도가 가장 빠르고, IMF 외환위기 직후인 1999년은 대규모 구조조정으로 인해 전체적으로 근로자 평균연령이 약간 감소 하는 등 경기 순환에 따른 신규채용 동결이 대기업 인력구조의 문제를 유발함.
하지만 평균 연령의 빠른 증가에도 불구하고 대기업의 중고령 근로자 비율은 중소기업에 비해 낮은 수준이며 대기업이 55세 이상 고령자 활용비율은 지난 10년간 거의 정체된 상태임.

키워드

고령화,   저성장시대의기업인적자언관리방안,   기업,   인적자원전략