[인적자원관리] 기업의 카페테리아 복리후생, LG유통.ppt

소개글

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목차

기업의 카페테리아
복리 후생



❏ 정의와 의의
❏ 효과와 장단점
❏ LG유통 사례

본문내용

기업의 카페테리아
복리 후생




정의와 의의




❏ 정의
　- 종업원 개개인이 자신의 의지에 따라 복리후생의 유형이나 수준을 선택하는 제도
　- Cafeteria Plan으로도 불림

　≪ 그 림 ≫




❏ 의의
　- 전통적 복리후생제도의 문제점
　　• 복리후생비의 외부외인에 의한 잦은 변동
　　• 모든 사람에게 동일한 복리후생에 대한 불만제기
　- 카페테리아 플랜의 도입 이유
　　• 개인의 선호에 맞춘 복리후생
　　• 기업측에서 복리후생비용 통제 용이
　　• 종업원에 대한 동기부여

키워드

신노사관계론,   인적자원관리,   노조,   노사,   파업,   교육훈련,   복리후생,   카페테리아,   LG유통,   미원