공기업분석,국민연금공단분석,사립학교교직원연금공단,공무원연금공단,연금공단분석

소개글

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목차

1. 공기업 선정이유


2. 공기업 소개
1) 공무원연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야
2) 사립학교교직원연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야
3) 국민연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야

3. CEO 소개
1) 공무원연금공단
2) 사립학교교직원연금공단
3) 국민연금공단

4.경영평가

5. 임원현황 비교

6. 직원현황 비교
1) 직원 수
2) 직원평균보수
3) 신입사원초임


7. 임직원 복리후생 비교


8. 채용현황 비교
1) 신규채용현황
2) 채용사항
3) 채용관련정보
4) 시험정보


9. 인터뷰

10. 결론

11. 참고사이트

본문내용

항상 찾아보고 그에 따른 자격사항을 미리부터 준비해보는 것이 무엇보다 중요한 공공기관 취업을 위한 방법 일 것입니다.
10. 결론
공무원연금공단, 사립학교교직원연금공단, 국민연금공단에 대해서 여러 가지 정보를 분석해보았습니다.
다시 한 번 짚어보면,
공무원연금공단은 공무원이 퇴직, 사망 또는 공무상 질병, 부상, 폐질을 당한 경우에 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여하기 위한 사업을 효율적으로 추진하기 위한 목적으로 설립되었습니다.
사립학교교직원연금공단은 사립학교에 근무하는 교직원 및 그 가족의 경제적 생활 안정과 복지 증진을 위해 마련된 연금제도를 효율적으로 관리하고, 운영하기 위하여 설립되었습니다.
국민연금공단은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로합니다.
공무원연금공단은 행정안전부의 산하기관이고, 사립학교교직원연금공단은 교육과학기술부의 산하기관, 국민연금공단은 보건복지부의 산하기관입니다.
각 '주무기관'은 연금제도를 관장하고 '연금공단'에서는 연금업무, 기금운용업무, 국가위탁업무를 각 공단의 '대상자'는 기여금 징수, 부담금 납부, 급여신청과 같은 역할을 가집니다.
각 공단의 이사장을 살펴보면 공무원연금공단의 안양호 이사장은 전형적인 공무원 출신으로 행정안전부 차관을 역임하였습니다. 공무원연금공단이 행정안전부의 산하기관 중 힘이 센 곳이기 뿐만 아니라 공공 기관 중에서도 기금관리형의 대표로서 높은 지위를 가지고 있기 때문에 차관을 역임한 공무원이 이사장의 자리에도 잘 어울린다고 생각합니다.
하지만 기금관리라는 경제, 경영, 회계업무의 기본 마인드가 형성되기에는 안양호 이사장의 전문성은 다소 부족하다고 판단됩니다.
사립학교교직원연금공단의 변창률 이사장은 교육부 소속 공무원으로 부교육감과 대학지원실장을 지냈습니다. 교육부에서의 공직생활 후 사립학교교직원연금공단의 이사장이 되면서 '교직원'을 대상으로 한 '연금공단'의 재무전반적인 이해가 다소 부족할 것으로 보입니다.
국민연금공단의 전광우 이사장은 화려한 경력의 소유자입니다. 미국 미시간 주립대학교 경영대학 교수부터 세계은행 수석 이코노미스트를, MB정부에서는 초기 금융위원회 위원장을 지내기도 하였습니다.
세 기관을 경영평가를 범주별로 리더쉽 , 경영시스템 , 경영성과별로 살펴보면 연·기금운용 유형 기관 경영실적 평가 결과를 살펴보면 공무원 연금 공단과 국민연금공단은 C등급 받았고 연·기금운용 유연 기관 중 3곳이 A등급을 받았는데 , 사립학교 2010경영평가에서 공공기관·준정부기관 중 A등급 25개관이 속하여 전체적으로 높은 평가를 받은 기관에 속하며 경영성과및 시스템등이 체계적으로 이루어져 있으며 효율성이 입증된 기관으로 볼 수 있습니다.
하지만 화려한 경력은 대부분 사기업에서의 직무경험이었습니다. 그래서인지 공기업의 성격과는 달리 리더쉽과 비윤리적인 투자로 많은 지적을 받고 있습니다.
전국의 모든 회사원들과 또 많은 수의 자영업자들이 국민연금에 가입되어 있습니다. 현재 약 1900만 명의 국민이 연금을 내고 있고 300만 명이 연금을 받고 있습니다. 다시 말해, 국민연금은 대한민국 국민들의 사회 안정망인 것입니다.
이렇게 공적인 성격을 지닌 기관이 비윤리적인 투자로 오점을 만들고 있습니다. 국민연금공단은 2006년 이래 약 2.8조 원을 국내의 담배, 도박, 주류 회사에 투자고 하고 있습니다. 예를 들어 국민연금은 담배회사의 KT&G의 주요 주주입니다. 이 말은 KT&G가 담배를 많이 팔면 팔수록 연금의 수익성에 도움이 되는 것입니다. 그런데 이것은 연금을 지도하는 보건복지부의 목표와는 상충됩니다. 연금의 규모가 급속도로 늘어가는 만큼, 연금이 가지는 사회적 책임 또한 그만큼 커집니다. 여기서 국민연금공단이 수익성만을 바라보면서 빚어지는 국익과 사익의 충돌 부분을 어떻게야 하는지, 또한 국민연금공단을 이끌어가는 이사장의 역할이 무엇인지에 대해 생각하게 합니다.
각 공단의 신규채용현황을 보면 국민연금공단은 2007년부터 꾸준히 신규채용이 증가하다가 2012년은 12명으로 감소하였고, 사립교직원연금공단에서는 2011년 총 35명과 2007년 총44명을 제외하고는 한자리수의 채용현황을 보이고 있으며, 공무원연금공단은 2010년 총12명 /2012년 총3명 등 다른 두 곳에 비해 전체적으로 낮은 채용현황을 보이고 있습니다.
또한 국민연금공단은 다른 두 곳과 비교하여 여성의 채용비율이 50%를 넘고 있으며, 가장 눈에 띄는 점은 장애인, 이공계 전공자, 비수도권 지역인재, 고졸인력 다양하게 뽑아 전체적으로 비율이 높은 편입니다. 이러한 점을 봤을 때, 성별제한 폐지와, 전공제한 폐지 등을 앞세운 공개채용 제도를 이행을 실질적으로 하고 있는 것으로 보입니다.
현재 공기업에서 활발히 추진 중인 것이 청년인턴채용입니다. 대부분 학력무관 또는 휴학생을 제외한 졸업생을 대상으로 하고 인턴기간은 6개월~ 12개월 동안이며 인턴기간이 끝난 후 정규직으로의 전환이나 공채 시 이점을 주는 것을 방향으로 운영되고 있습니다.
이 인턴 제도를 통해서 취업준비생들이 궁금해 하는 공기업에서 인턴기간을 통해 해당 공기업을 파악하고 자신에게 맞는 곳인지를 알 수 있으며 많은 경험을 할 수 있게 하기도 하지만 적은 인턴비와 정규직으로의 전환이 보장되지 않는 점은 취업준비생들의 시간을 빼앗는 악의 역할을 하기도 합니다.
하지만 다양한 경험을 할 수 있는 제도적 장치는 공기업과 공직의 특수성을 이해하고 자신의 전문 직무분야와 관련된 공‘기업’으로의 진로를 생각해보게 하는 채용제도라고 여겨집니다.
이번 공기업론 수업을 통해서 다양한 공공기관의 성격을 배우고, 자신과 맞는 공공기관으로의 진로를 생각해보면서 이번 과제에서 만나게 된 연금공단들의 정보가 더욱 알차게 느껴진 시간이라고 생각합니다.
11.참고사이트
공공기관 알리오 : [www.alio.go.kr/]
공무원연금공단 :[www.geps.or.kr/]
국민연금공단 : [http://www.nps.or.kr/]
사립학교교직원연금공단: [http://www.ktpf.or.kr/]

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