인적자원관리,직무분석과직무평가,인삭고과,확보관리,개발관리,보상관리,유지관리

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목차

인적자원관리의 개요
직무분석과 직무평가
인사고과
확보관리
개발관리
보상관리
유지관리

본문내용

3) 직무기술서와 직무명세서
직무기술서와 직무명세서의 정의
  -직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서
  -직무명세서 : 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 직무수행에 필요한 종업원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서

(4) 직무평가 : 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 위하여 행하여짐.
 
1) 점수법 : 직무를 구성요소로 분해하고, 요소별 중요도에 따라 점수를 부여하고, 점수 합계를 비교하여 직무의가치를 평가하는 방법

키워드

인적자원관리,   직무분석과직무평가,   인삭고과,   확보관리,   개발관리,   보상관리,   유지관리