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소개글

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목차

Ⅰ. 일본 기업조직

Ⅱ. 중국 기업조직
1. 주주총회
2. 이사회
3. 감사회
4. 사장ㆍ경영진

Ⅲ. 미국 기업조직
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성

Ⅳ. 한국 기업조직

참고문헌

본문내용

된다.
1990년대 들어 실리콘밸리의 컴퓨터 기업들은 혁신적인 멀티미디어, 대형화 오락 및 교육용 제품을 개발하기 위해 미디어 출판, 가전기업들과 제휴하고 있다. 또한 화상회의, 전자우편, 휴대용 통신장비제품을 개발하기 위해 정보통신 기업들과 제휴하고 있다. 이에 따라 지역내 네트워크 또한 훨씬 다변화될 것으로 예상된다.
실리콘 밸리 첨단 대기업의 경영전략과 기업조직
전체적 추세
경영전략
기업조직 : 수평적 분산/유연성
1) 내부조직
2) 인사관리
3) 지역내 네트워크
개방시스템
아키텍처 지배력: 신속한 제품개발과 집중
권한의 하부이양 : 공식/반공식 조직
물질적인 인센티브
상호신뢰에 입각한 기업간의 장기협력과 학습
Ⅳ. 한국 기업조직
첫째, 고졸 학력집단 내에서 영리 및 비영리조직집단간의 차이를 살펴보면 무엇보다도 8개의 모든 직업 만족도 항목에서 비영리조직 종사자들의 만족도가 영리조직 종사자들의 만족도보다 상당히 높게 나타나고 있다. 이러한 경향은 최근 4년 동안 일관되게 나타나고 있다. 둘째, 2년대 대학 졸업자 집단의 경우 각 직업만족도는 항목별로 다르게 나타나고 있다. 임금과 취업의 안정성에 대한 만족도의 경우 비영리기관이 영리기관보다 높게 나타나고 있다. 그러나 일의 내용에 대한 만족도, 근무환경, 그리고 의사소통 및 인간관계에 대한 항목에서는 양 부문의 조직영역에서 통계적으로 유의미한 차이를 보여주지 않고 있다. 즉, 5% 통계적 유의수준에서 볼 때 통계적 차이가 없음을 알 수 있다.
한편 복지후생제도의 경우 지난 2011년과 2012년에는 비영리기관 종사자들의 만족도가 영리기관 종사자들에 비하여 높음을 알 수 있다. 예를 들면, 비영리부문의 경우 지난 2011년과 2012년의 복지후생제도 만족도 평균 점수는 3.01과 3.07인 반면 영리부문의 경우 각각 2.75로 상대적으로 낮게 나타나고 있다. 그러나 이러한 차이는 최근 2011년과 20012년에 들어오면서 줄어들고 있다. 지난 2011의 2년제 대학 졸업자의 복지후생제도의 만족도 평균점수는 비영리기관과 영리기관사이에 거의 차이가 없다. 동 기간에 비영리기관의 종사자의 경우 2.92, 영리기업종사자의 경우 2.94로 각각 나타나고 있다.
셋째, 4년제 대학졸업자 집단의 경우 고졸자 집단이나 2년제 대학 집단과 비교할 때 임금만족도에 있어서 비영리기관과 영리기관간의 차이가 없어짐을 알 수 있다. 즉, 2년제 대학이하의 학력을 가진 집단에서는 임금의 만족도에서 비영리기관 종사자들의 만족도가 높았지만 이러한 차이는 4년제 대학졸업자집단에서 사라짐을 알 수 있다.
한편 취업의 안정성의 측면에서 볼 때 4년제 대학 졸업자 집단에서도 비영리기관의 만족도가 영리기관의 만족도보다 높음을 알 수 있다. 즉, 고졸자 집단, 2년제 대학졸업집단, 그리고 4년제 대학졸업자 집단에서 취업의 안정성은 여전히 비영리기관 종사자집단이 영리기관 종사자 집단보다 높게 나타나고 있다. 그리고 복지후생제도의 만족도에 있어서 2년제 대학졸업 집단과 유사한 결과가 나타나고 있다. 즉, 지난 2011년과 2012년의 경우 비영리기관 종사자들의 복지후생제도에 대한 만족도가 영리기관 종사자들보다 높았으나 최근에 이러한 차이가 사라지고 있다는 것이다.
넷째, 대학원 이상의 학력을 가진 고학력집단의 경우를 살펴보면 무엇보다도 임금만족도에 있어서 비영리기관과 영리기관사이의 차이가 사라짐을 알 수 있다. 오히려 지난 2011년을 제외하고 영리기관 종사자들의 임금만족도가 비영리기관 종사자들의 임금만족도보다 높게 나타나고 있다. 특히 이러한 차이는 2011년과 2012년의 경우 10% 유의수준에서 통계적으로 유의미하게 나타나고 있다. 이들 고학력집단의 표본수가 적음을 고려할 때 이러한 만족도의 차이는 표본이 증가할 때 통계적으로 유의미한 차이를 보일 것으로 기대된다. 그 외 대부분의 직업 만족도 항목에서는 비영리기관 종사자와 영리기관 종사자의 만족도가 거의 통계적으로 유의미한 차이를 보이지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 모상련, 중국기업의 조직문화, 동신대학교, 2011
ⅱ. 박우성, 경제위기 이후 한국기업 조직문화의 변화, 경희대학교, 2003
ⅲ. 박경규, 한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소, 2000
ⅳ. 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구조, 중앙대학교, 2011
ⅴ. 이청화, 중국기업의 조직문화개발에 관한 사례연구, 서경대학교, 2003
ⅵ. 황혜란, 미국 기업조직의 변화, 과학기술정책연구원, 1993

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기업조직,   일본,   중국,   미국,   한국