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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업 임금피크제
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 임금피크제 도입관련 정책과제

Ⅲ. 기업 임금채권
1. 우선변제특권
2. 최우선변제특권

Ⅳ. 기업 임금관리
1. 동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발

Ⅴ. 기업 임금격차
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
2. 사업체 규모별 임금격차

참고문헌

본문내용

신규사업부문에서 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직종사자, 하이테크기술자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통하여 우수한 인재를 중소기업으로 유인할 수 있는 계기를 마련할 수 있고 이들의 이직을 방지할 수도 있다.
3. 경영감각의 배양
구미에서는 매니저 이상의 간부는 대부분 연봉제이고 연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통하여 경영감각을 배양할 수 있다.
4. 효율적인 임금관리
임금관리가 용이해진다. 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성 되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. 임금 인상방법 역시 임금교섭과 승급 인상으로 이원화되어 있어 임금지급 관리가 단순하지 않다. 연봉제를 도입한 경우 이처럼 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화 시켜 임금관리가 용이해 지므로 임금관리의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있다.
5. 원활한 의사소통
연봉제 대상자는 매년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 확정한 후 연말에 그 달성정도를 평가받게 된다. 따라서 연봉제 대상자는 목표수립과 업무수행 과정 및 평가 시에 상사와 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하간에 의사소통이 원활해지는 장점이 있다.
6. 과도한 경쟁심 유발
연봉제는 위에서 열거한 많은 긍정적 효과를 기대할 수 있는 반면에 우리나라의 고유한 사회문화적 전통인 유교의 장유유서 의식과 선입자 우대원칙과의 갈등을 예상할 수 있고, 개개인의 능력 및 업적을 공정하고 합리적, 객관적으로 평가할 수 있는 평가제도가 설계되어야 하며, 연봉액이 감액되는 경우에는 사원의 사기가 저하될 가능성이 있으며, 근로자 상호간의 과도한 경쟁심을 유발하여 위화감을 조성함으로써 조직의 효율성을 저해하게 되는 역효과를 나타낼 수도 있으므로 도입함에 있어서 신중을 기해야 한다.
Ⅴ. 기업 임금격차
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
국민경제생산성과 명목임금상승률의 격차를 살펴보면, 1999년 6.3p, 2000년 5.3p, 2001년 2.1p, 2002년 5.7p로 명목임금상승률이 매년 국민경제생산성을 훨씬 상회하고 있음.
2. 사업체 규모별 임금격차
대기업의 임금수준이 영세기업의 약 1.7배에서 약 1.9배로 확대되는 추세
영세기업(5~9인)의 임금을 기준(100.0)으로 할 때, 대기업(500인 이상)의 임금지수는 169.4~193.9로 나타남.
영세기업과 대기업의 임금상승률 격차를 살펴보면, 각각 9.1%, 17.5%로 8.4%p의 격차를 보였으며, 영세기업 5.3%, 대기업 14.9%로 9.6%p의 격차를 보이고 있음.
이에 따라 규모별 임금격차는 확대추세에 있으며 앞으로도 더욱 더 확대될 전망
참고문헌
김재구 외 1명(2011), 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
엄동욱(2011), 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소
정윤각(2005), 기업 도산시 임금채권보호에 관한 연구, 고려대학교

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