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소개글

기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의, 유형, 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 혁명론, 인지체계, 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 안주성향, 신뢰형성, 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 그린마케팅에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅱ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의
1. 경영자의 의의
2. 현대산업사회
3. 현대기업에서 기업가의 의미
1) 투자자인 기업가
2) 전문경영자(professional manager)

Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 유형
1. 소유경영자(woner manager)
2. 고용경영자(employed manager)
1) 경영활동을 기능적으로 구분
2) 문제
3. 전문경영자(professional manager)
1) 등장배경
2) 동양

Ⅳ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 혁명론

Ⅴ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 인지체계
1. 경영자 인지체계의 개념
2. 인지체계의 역할
3. 인지체계의 장단점

Ⅵ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 안주성향

Ⅶ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 신뢰형성

Ⅷ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 그린마케팅

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

도 종업원들의 환경행동을 자극하기 위한 효과적인 방법의 하나가 될 것이다.
넷째, 환경기업가적 마케팅(environpreneurial marketing)정책을 도입해야만 한다. 이는 생태적 관심사와 마케팅전략목표를 서로 통합시킴에 있어 기업가적 어프로치를 적용한다는 새로운 개념인데, 주주들에 대한 책임만을 의식하기 쉬운 전문경영자들의 내재적 속성이 지니는 한계점을 극복하기 위해 중요하다. 실제로 대부분의 경영자들은 이익이라는 금전적 기준에 의해 그에 대한 업적평가가 이루어짐으로써 생태계 보호와 같은 비금전적 요인에 대해서는 등한시하기가 쉬운데, 환경기업가적 마케팅에 얼마나 충실했느냐에 업적평가의 비중을 둔다면 기업의 이른바 윈-윈(win-win)정책에도 크게 도움이 될 것이다. 사실 환경마케팅은 어떻게 보면 사회적 마케팅 컨셉트(societal marketing concept)의 하위개념이라고도 볼 수 있다. 고객욕구충족만을 강조한 단순한 마케팅 컨셉트에 비해 사회적 마케팅 컨셉트는 사회전체의 이익이나 복지까지 고려한 새로운 마케팅관리철학이며 환경기업가적 마케팅 역시 바로 생태적 문제와 같은 사회전체의 복리에 초점을 두고 있기 때문이다.
Ⅸ. 결론
핸디소프트는 사원들의 복지향상 및 경쟁력 강화 차원에서 사재 100억원을 털어 「사내 경쟁력 강화기금」을 직원에게 지원. 이는 기존의 스톡옵션 제도나 성과급 인센티브 제도와 별도로 사원들의 사기를 북돋우고 결속을 도모하기 위한 것으로 사원들의 자기계발교육비 지원, 주택마련자금 지원, 가계운영자금 지원, 자녀학자금 및 의료비 지원, 스포츠 및 레저활동 지원 등에 사용될 계획이다.
비트컴퓨터는 직원이 휴직 후 회사가 운영하는 교육센터에서 최대 6개월까지 무료 교육을 받을 수 있게 지원하고, 네띠앙은 해마다 경기도 하남시에 위치한 「가나안 농군학교」에 2박 3일간 입교, 자연을 체험토록 하고 있다. 홍윤선 사장의 지침에서 마련된 농군학교 입교는 아이디어와 지식 대신 지혜를 가진 사람을 양성하고 자연친화적인 문화태도가 인터넷이라는 첨단산업에 접목돼야 한다는 평소 철학이 반영된 것이다. 기본휴가 외에 「리프레시 휴가」라는 것도 있다. 1주일간 해외여행을 할 경우 200만원을 지원하고 이 밖에 여직원이 늦게 퇴근할 경우 콜택시를 대절해 「안전귀가」할 수 있게. 회사 아래 있는 호프집에서 저녁식사나 부서회식을 무료로 할 수 있도록 지원하는 등이다. 다음커뮤니케이션도 직원들의 자질 향상에 상당부분을 투자한다. 직원들의 도서구입이나 학원수강을 독려하는 차원에서 매달 자기계발비를 지원하고 있으며 시큐어소프트도 영어회화나 스포츠 등 사내 동아리를 적극 육성한다. 연 100만원 규모의 치과 의료비까지 지원하고 있다. 지난 5월 직급별로 구성된 9인 복리위원회를 구성, 전부서 인센티브제, 주택자금 지원 등 복리후생제도를 시행하고 있다. 메디다스와 메디슨 직원은 회사 근처 호프집에서 매달 한 차례씩 사원증만 제시하면 술을 마음껏 마실 수 있다. 바이텍씨스템은 전직원을 직장인 단체보험(5000만원, 1억원)에 가입. 능력개발을 위해 연간 1인당 100시간의 교육 프로그램도 제공한다.
휴맥스는 회사의 목표실적 달성 초과분에 대해 전직원에게 배분하고 있으며, 우수직원에게는 주식매입 선택권을 주기도 한다.
인츠닷컴은 사내결혼을 하는 직원커플에게 1000만원을 주고 있다. 지난 4월에는 전직원 연봉을 30%나 파격인상해 업계 화제. 직원들은 인근 고급 카페에서 회의를 하고 비용을 청구하기도 한다.
한통하이텔은 일정기간 이상 근무한 직원을 대상으로 한달간의 휴식월 제도를 도입하고 있는데, 최고 200만원의 여행경비까지 제공하며, 빅텍도 3박4일간의 안식휴가 및 40만원 상당의 휴가비를 지급하는 안식년 휴가제를 시행한다. 5년 이상 근속자에게는 가족동반으로 3박4일간 해외여행을 다녀올 수 있는 패키지 상품권을 제공하고 형편이 어려운 직원에게는 100만원의 생활 보조금도 지원하고 있다.
씽크프리닷컴은 최근 직원들의 건강관리를 위해 직원들에게 스포츠 센터 회원권을 지급한데 이어 러닝머신, 펌프 등 각종 헬스기구들을 사내에 비치했다. 브리지텍은 효도수당을 만들어 임직원 부모의 통장으로 매달 5만원씩을 입금시켜 주고 있다. 텔슨전자는 특허 취득시 직원에게 이윤배분을 하며 볼링장 할인권, 쾌적한 휴면실도 제공하며, 3R은 `먹고 즐기는 것\'까지 복지다. 서울 동작구 신대방동 아카데미타워 4층에 위치한 이 회사는 105명에 이르는 전직원들에게 건물 내 거의 모든 시설을 이용할 수 있는 직원카드를 발급하고 있다. 직원들이 즐겨찾는 곳은 극장, 서점, 음식점, 사우나탕, 이-미용실 등이다. 머리 염색을 하면 월급을 올려주는 회사도 나타났다. CCR은 직원들의 창의력을 높여주기 위해 머리 염색을 하면 월급의 5%를 인상해준다. 한 벤처업체 대표는 \"기업활동에서 가장 중요한 것은 인력이고, 직원에게 잘해줘야 생산성이 높아지지 않느냐\"고 말했다.
한국피에스아이 넷(www.kr.psi.net)은 오전 8시부터 오후 8시까지 전 직원에게 음악을 들려준다. 이 회사는 이를 위해 최근 2000만원을 들여 스피커 50개를 사내 곳곳에 설치하고 음악 ＣＤ 300장도 함께 구입했다. 음악장르는 클래식은 물론 재즈 영화음악 피아노 첼로독주곡 등 다양하다. 음악은 업무효율을 높이기 위한 전략에서 마련됐다. 병을 치유하는 데 음악을 사용하는 뮤직테라피(Musictherapy)를 업무에 도입한 셈 이다. 채승용 사장은 \"음악은 마음을 치유하고 스트레스를 예방하는 데 효과가 있다\"며 \"직원이 만족해야 고객만족이 이뤄질 수 있다\"고 `음악 경영\'을 도입배경을 설명하였다.
참고문헌
* 김재윤(2008), 경영자의 전략적 리더십과 경영성과간의 관계에 관한 연구, 중앙대학교
* 마크 맥닐리 저, 김대식 역(1998), 경영자를 위한 6가지 전략원칙, 석정
* 메리 베스 오닐 저, 조윤정 역(2009), 경영자 코칭, 아시아코치센터
* 송양호(2008), 윤리경영과 경영자의 역할, 세명대학교
* 안영도(2001), 경영인 경제학, 비봉출판사
* 진형기(2005), 시너지 경영인 만들기, 박영사

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