[삼성생명 인적자원관리] (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)

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목차

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- 삼성생명 -


선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론

본문내용

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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- 삼성생명 -




선정이유
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디지털 시대, 글로벌 시대, 무한경쟁 시대, 지식 경영시대로 급격하게
변화하는 환경변화 속에서 인적자원의 관리가 무엇보다도 중요한
생명보험업에 대해 알아보고자 하였다.

그 가운데 국내 생명보험업 1위를 달리고 있는 삼성생명을 조사함으로써
직급 중심의 우리나라 현실에서 어떻게 선진형 인사제도로 개선하고 있는지
알아보고 수업의 내용과 실무의 차이를 알아보고자 하였다.




1. 회사 개요 – 회사 연혁
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1957    동방생명보험주식회사 설립
1963    삼성그룹 계열사로 편입
1966    보유계약 200억원 돌파
1976    사업본부체제 도입
1989    삼성생명보험(주)로 상호변경
1993    금융연구소 개소
1999    휴먼센터 개원
2000    캐릭터 비추미 및 슬로건 발표
2001    제5회 기업정보화대상 종합대상 수상
2002    新 비전 「2010년 Global 종합금융서비스회사」선포
2003    공유가치와 영업윤리강령 제정.선포
2004    고객섬김 실천의 해로 선언




1. 회사 개요 – 사업 현황
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• 사업 영역 : 보험금융서비스
　　- 보험, 대출, 투자, 선물, 부동산 신탁, 인터넷 금융 및 의료 서비스
　　- 공익 재단 (삼성 서울병원, 노블 카운티, 삼성 어린이집 등)
• 국내 점포 : 영업소 1,116개, 대리점 1,524개
• 임직원 : 6,271명, 설계사 : 32,043명
• 2004년도 총자산 : 87조원
• 시장 점유율

　≪ 그 래 프 ≫

키워드

Human Resource Management,   경영 이념 ,   인적자원관리,   삼성생명,   전략적 인적자원 관리,   Financial Consultant,   인사 철학,   채용 관리