목차
* 각 항목당 글자수 공백포함 800자 이내
1. 어려운 난관(역경)을 인내와 끈기로 극복해 낸 경험과 극복과정에서 기울였던 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
2. 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지와 성장을 위해 본인이 계획한 내용을 구체적으로 기술하시오.
3. 다른 사람이 생각하지 못했던 새로운 기회를 찾아서 본인의 것으로 만들었던 경험(기존과는 다른 새로운 관점이나 방법을 시도했던 경험)과, 그 기회를 잡을 수 있었던 기회를 기술하시오.
4. 본인이 생각하는 팀워크란 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.(ex. 참여·리더십·희생봉사(헌신)·예스맨·협력 등과 이유, 갈등과 화해 등)
1. 어려운 난관(역경)을 인내와 끈기로 극복해 낸 경험과 극복과정에서 기울였던 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
2. 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지와 성장을 위해 본인이 계획한 내용을 구체적으로 기술하시오.
3. 다른 사람이 생각하지 못했던 새로운 기회를 찾아서 본인의 것으로 만들었던 경험(기존과는 다른 새로운 관점이나 방법을 시도했던 경험)과, 그 기회를 잡을 수 있었던 기회를 기술하시오.
4. 본인이 생각하는 팀워크란 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.(ex. 참여·리더십·희생봉사(헌신)·예스맨·협력 등과 이유, 갈등과 화해 등)
본문내용
는 것이 일반적인 현상이라고 생각합니다. 그런데 기업의 비전은 탁월한 능력을 가진 소수에 의해 이루어지기보다는, 구성원 각자가 자신 위치에서 역량을 발휘하고 때로는 자신을 희생할 때 성취되는 것이라고 생각합니다. 따라서 나만은 내 욕심을 부려도 되겠지 하는 생각을 버리고, 나부터 조직의 목표를 향해 헌신한다는 자세를 보일 때 조화로운 팀워크가 만들어진다고 확신합니다.
이 점을 깊이 절감할 수 있었던 것은, 전공 필수과목에서 5명씩 한 조가 되어 보고서를 작성해 발표하는 프로젝트 경험 때문입니다. 우리 조의 목표는 당연히 A+성적을 얻는 것이었습니다. 그런데 문제는 역할 분담에 있어 조장의 판단에 따르기보다는 편하고 쉬운 일을 하려는 일부의 욕심이었습니다. 5명 모두 서로 다른 역할을 선호한다면 문제가 없겠지만, 유독 하나의 역할을 두고 두 사람이 경쟁하는 상황이 되었습니다.
결국 조장의 판단에 동의하지 못하고 제비뽑기로 정했습니다. 그러나 자신이 바라던 역할을 할 수 없게 된 조원은 책임감 있는 모습을 보여주지 않았습니다. 그리고 그 결과는 최악이었습니다. 이 경험을 통해 조직의 목표 달성을 위해서는 구성원의 대승적 희생이 필수적임을 깊이 깨달았습니다.
이 점을 깊이 절감할 수 있었던 것은, 전공 필수과목에서 5명씩 한 조가 되어 보고서를 작성해 발표하는 프로젝트 경험 때문입니다. 우리 조의 목표는 당연히 A+성적을 얻는 것이었습니다. 그런데 문제는 역할 분담에 있어 조장의 판단에 따르기보다는 편하고 쉬운 일을 하려는 일부의 욕심이었습니다. 5명 모두 서로 다른 역할을 선호한다면 문제가 없겠지만, 유독 하나의 역할을 두고 두 사람이 경쟁하는 상황이 되었습니다.
결국 조장의 판단에 동의하지 못하고 제비뽑기로 정했습니다. 그러나 자신이 바라던 역할을 할 수 없게 된 조원은 책임감 있는 모습을 보여주지 않았습니다. 그리고 그 결과는 최악이었습니다. 이 경험을 통해 조직의 목표 달성을 위해서는 구성원의 대승적 희생이 필수적임을 깊이 깨달았습니다.
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