대성산업 기업분석과 대성산업 경영전략분석 (실무자 인터뷰자료포함)

소개글

대성산업 기업분석과 대성산업 경영전략분석 (실무자 인터뷰자료포함) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 대성산업 소개
1) 연혁
2) 경영 이념&비전
3) 사훈&경영지표
4) 계열사 소개
5) 사업부 소개
6) 주요 사업의 5forces 분석

2. 상품과 서비스
1) 에너지&해외자원개발
2) 기초소재
3) 기계전자&정보통신
4) 건설사업 &환경사업
5) 레저&식품유통

3. 재무구조 분석
1) 전반적인 재무상태
2) 안정성비율
3) 수익성비율
4) 평가

4. 경영 분석
1) 기업의 목표 및 전략
2) swot 분석

5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용

6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생

7. 인터뷰

8. 직면한 문제점

9. 해결책

본문내용

한 사람을 원한다.
4. 기업 내에서 사회공헌이나 봉사활동을 하나요?
일주일에 한 번, 원하는 사람에 한해서 한다. 인사고과에 가산점을 주는 방식으로 참여를 유도한다. 사업 부문마다 자체적으로 봉사활동을 하고 있다.
5. 회사 내 상하관계간의 의사소통이 잘 이루어진다고 생각합니까?
Case by Case 이다. 군대처럼 한다면 경쟁사회에서 살아남기가 어렵다. 요즘에는 유동적이고 탄력적인편이다. 예를 들어 아파트를 짓는데 불편한 점이라던지 여가시설의 제안사항을 심의회에서 새로운 제안을 채택할 때와 같이 많은 사람들의 이야기를 들어야 하는 것과 전체적인 그림을 지시할 때는 Top-Down으로 내려오는 사항도 있다.
6. 대성산업의 주력 사업이 무엇인가요?
주택사업을 주력으로 했었지만 주택사업이 불황기이기 때문에 플랜트 사업 또는 다른 방향으로 변경하려고 추진 중이다.
- 디큐브시티를 건설하게 된 이유?
IR자료에 있음!
8. 회사에 대한 만족도는 어느 정도인가요?
나는 회사에 입사한지 16년 정도 되었는데 아쉬운 점도 있지만 대체로 만족하고 있다. 우리 회사는 개인이 개발할 수 있도록 지원을 많이 해주는 편이다. 그 직무에 맞는 자격증을 딸 수 있도록 교육을 해준다. 야근은 잦은 편...
9. 건설사업부를 총괄하는 부서가 있나요?
한 부서가 모든 것을 컨트롤 할 수는 없다. 대성산업의 각 계열사 사장들이 그 계열사를 총괄 하고 있다. 재무, 인사, 기획팀은 각 사업부의 팀별로 모든 계열사의 정보를 모으는 부서가 따로 있다.
10. 사옥이 종로에서 신도림으로 옮겨서 좋아진 점이 있나요?
종로는 사옥도 오래된 편이었고 위치상 업무 중심의 건물들이었다. 신도림은 업무보다는 주택 중심이다. 좋아진 점은 시설 정도?
11. 사원들이 주기적으로 보는 시험이 있나요?
이전에는 강제적으로 토익시험을 봤었다. 하지만 회사방침에 따라 자율적으로 시험신청자에 한해 토익 시험을 본다.
12. 입사 몇 년차까지 교육을 받나?
교육은 전 직원을 대상으로 실시한다. 각 부서별에 따른 직무관련 교육을 받으며
새로운 부서로 발령이 나더라도 문제 없다. 그 업무에 맞는 교육을 회사에서 실시하고 있다.
13. 입사동기들끼리 사내 모임을 인정하는가?
회사에서는 팀워크를 발전을 위해 입사동기 및 사원들의 사내 모임을 인정해주고 있다.
또한 회사에서는 부서별 사기 증진을 위해 한 달에 2~3번 정도 진행하고 있으며.
회식은 주도하는 사람을 따라가야 하는게 일반적인 생각이지만. 우리 회사 방침은.
자율적으로 사원들이 강압이 없는 회식을 진행하고 있으며.회식에 무조건 참석할 필요는 없다.
14.사원채용은 어떻게 진행하는가?
대성이란 회사가 10년 전에는 1년에 2번 정도 공채를 뽑아서 인원이 부족한 부서나 회사에
채용을 하였으나 현제는 수시채용이라고 하여 회사에서 필요할때마다 사원채용을 하고 있다.
인사규정에 남자는 군대에 있었던 2년이 있기 때문에 첫 번째 승진에 2년이 포함되어 있다.
15 출산휴가와 육아 휴직은 어떻게 되는가?
근로기준법에 따라 출산휴가 같은 경우는 3개월이 주어지며 육아휴직은 1년이 주어진다.
16.정년퇴임은 만 몇 세 까지 진행되는가?
근로기준법에 따라 만 55세 까지이며 부장까지만 적용 되고 있다. 임원 이상은 적용이 되지 않는다.
17. 회사 계급과 근무 시간은 어떻게 되나요?
사원에서 시작해서 대리 부 과장 과장 차장 부장 이런 식이며 회사의 근무 시간은 출근 시간 8시30분 퇴근시간은 6시30분이다. 야근을 할 경우 야근 수당은 없다. 생산직은 시간 타임제 이기 때문에 야근수당이 있지만. 일반 사무직은 공무원을 제외한 전 회사가 야근수당이 존재하지 않는다. 또한 회사는 연봉제가 아닌 준 성과급제로 진행되고 있다.
18. 취업준비생에게 하고 싶은 말.
본인에게 가장 잘 맞고 즐길 수 있는 일을 찾아서 하는 게 가장 좋다. 기회는 여러 번 있다.
8. 대성산업이 직면한 문제점
① 무리한 차입금으로 디큐브시티 건설하여 큰 손실
건설사업을 확장하면서 차입금이 크게 늘었다. 김 회장이 사활을 걸고 매달린
디큐브시티 사업비1조원 가운데 절반 가까이를 차입금으로 끌어왔다. 그 역시
"건설사업의 도입기에 너무나 큰 손실을 회사에 초래해 아픈 상처를 남겼다"
고 말할 정도다.
지난해 대성산업은 건설과 유통 부문에서 각각 481억원, 177억원의 당기순손실
을 입었다.
② 주택산업 불황
현재 경제시장이 침체됨에 따라 주택산업 또한 불황기를 맞이하여 대성산업의
디큐브시티로 인한순손실에 더불어 주력사업인 주택산업까지도 이익이 높지 못하고
있다.
③ 사원들의 사기저하
회사상황이 어려워지면서 일하는 종업원들 또한 의욕을 잃고 있다. 다른 회사
스카우트되어 떠나는 사원이 있거나 다른 대기업에 대한 열등감이 있는 사원
이 생기고 있다.
9. 해결책
①기업인지도부문
디큐브시티건설로 인하여 순손실로 이미지 타격을 받았으므로 현재준공중인 대성디폴리스 등 친환경기업 이미지를 살릴 수 있는 기업PR을 하여 이미지 개선해야 한다.
②기업재무부문
이자비용을 최대한 줄이는 게 관건이니, 디큐브시티 내에서 판매에만 그치지 않고 다양한 행사나 판촉을 통해 수익을 최대한 올려야 한다. 디큐브시티 오피스는 매각한 상황이므로 호텔과 백화점 매각을 빠른 시일내에 추진하여 이자비용 및 부채비율을 줄이도록 해야
한다. 또한 신도림 테크노 마트, 영등포 타임스퀘어 등 근처에 위치한 동종 쇼핑업계에 뒤처지지 않고 보다 나은 차별성을 갖춰 장기적인 관점에서 서울 서남부의 랜드 마크로 자리매김 해야한다. 쇼핑객 위지로 운영하는 것이 아니라 디큐브 시티에 뽀뽀로 파크가 위치해 있으므로 온 가족이 이용할 수 있는 복합문화공간이라는 장점을 활용하여 구매율을 높이는 것도 한 가지 방법이다. 또한 디큐브 시티 내에 있는 호텔과 연계해 호텔을 이용하는 고객에게는 백화점이나, 디큐브 시티 내에 있는 식당가 할인을 통해 소비를 높이도록 해야한다.
③인사부문
회사상황이 어렵지만, 종업원들에게 무리하여 일을 시키지 말고
조금은 쉬어갈 수 있도록 하게하고 종업원들을 위한 복리후생에
힘쓸 것. 업무만족 평가나 멘토링 제도를 시행하면 좋을 듯하다.

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