인사관리론 report2

소개글

인사관리론 report2에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
1)연구목적

II. 본론
1. 노동조합의 개념과 성격
2. 노사관계 발전적 개념
3. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 노사협의제도
4. 노사관계 문제점과 협력방안
5.쟁점이 되는 타임오프 system
6. 노사협력 안되서 폐쇠된 회사 사례 내용(한회사 이상)

Ⅲ. 요약 및 결론
1.시사점

참고문헌

본문내용

1. 노동조합의 개념과 성격

* 노동조합의 본질에 관한 주요 관점으로서는 초기 기독교사회주의사상의 노동조합관인 도의단체설(道義團體說), 마르크스-레닌주의적 노동조합관인 혁명단체설, 심리적 반동에 대응하는 방위제도로서의 노동조합관인 심리적 환경형성설, 고용조건의 유지·개선을 중시하는 노동조합관인 경제적 후생설, 사회제도의 일환으로서의 노동조합관인 사회제도설 등을 들 수 있다.
이 가운데 자본주의제도하에서 가장 보편적으로 통용되고 있는 관점은 경제적 후생설인바, 여기에 대해서는 웹(Webb) 부부의 노동조합에 대한 정의가 대표적인 것으로 인정되고 있다. 웹 부부는 고전적 저작인 ≪노동조합운동의 역사≫에서 “노동조합이란 그들의 노동생활의 제조건을 유지 또는 개선할 것을 목적으로 하는 항상적인 단체이다.”라고 밝히고 있다.
웹 부부가 노동조합의 정의에서 강조하고 있는 것은 노동조합이 임금노동자의 자주적 조직이라는 점, 노동생활조건의 유지, 향상을 목적으로 하고 있다는 점, 항상적인 단체라는 점이다.
우리 나라의 ＜노동조합법＞도 경제적 후생설에 기초하고 있는바, 이 법 제3조는 “이 법에서 ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”고 규정하고 있다.
기록상에 나타난 우리 나라 최초의 노동조합은 1898년 5월 운반부 46명이 조직한 성진본정부두조합(城津本町埠頭組合)이었고, 그 뒤 1899년 2월 군산에서 조직된 공동노동조합을 비롯하여 전국 각지에서 노동조합이 잇따라 결성되었다.
그 이전에도 우리 나라의 임금노동자들은 일정한 조직에 가입하지 않은 일용노동자들도 다수 존재하였지만, 그들 중의 대부분은 일정한 조직 속에 편입되어 있었다. 여기서 말하는 노동조직은 광산 및 수공업에 있어서 덕대제(德大制) 및 모작(募作)들이었다.
이 밖에 일반 자유노동자들 사이에도 계(稧)라는 노동조직이 있었다. 계는 대개 지연이나 혈연을 계기로 만들어진 상호부조단체이며, 동시에 노동자들이 자기의 이익을 보호하기 위한 자위단체이기도 하였다.
또 계와는 어떤 연관관계에 있었는지는 자세히 밝혀지지 않고 있지만, 자유노동자들은 편수［邊首·辨頭］혹은 십장(什長)을 중심으로 조직되기도 하였다.
덕대·편수·십장 등은 작업반의 장이며 통솔자였으나, 그들과 노동자들 사이에 어느 측면에 있어서는 이해가 같음으로써 일치단결되는 측면이 있었으며, 이러한 경우에 한하여 그들은 노동자들의 이익을 보호하는 기능을 하였다. 그러나 그들은 노동자들을 통솔, 지배하는 기능도 갖고 있었다. 그들은 봉건적 노동자 통제의 하부기관으로서도 기능하였을 뿐 아니라, 그 자신 노동자들의 지배자로서 노동자들을 수탈하기도 하였다. 개항기의 노동단체는 대체로 위에서 설명한 바와 같은 노동조직을 전제로 형성되었다.
그러므로 어떤 노동단체는 편수나 십장들이 그들의 수입을 확보하기 위하여 조직된 것도 있었고, 어떤 것은 조합원의 공제(共濟)를 위한 것도 있었다. 노동단체는 1900년대에 접어들면서 그 성격을 크게 달리하는 노동조합의 형태를 띠게 되었다.
초창기의 노동조합은 그 본래의 성격을 갖춘 조직이 아니라 노동자들에 대한 계몽단체이기도 하면서 노동자들에 대한 취체(取締：理事)기관의 구실도 하였던 것으로 보인다. 이러한 노동조합들은 1920년대에 와서는 고유의 내용을 갖추게 되고 독자적인 기능을 발휘하게 된다.
우리 나라에서 근대적인 의미의 노동조합운동은 1920년에 결성된 ‘조선노동공제회’나 ‘노동대회’ 등과 같은 전국적인 노동조합의 대두에서 그 출발을 보게 되었다.
1920년 4월에 결성된 조선노동공제회는 그 목적을 ① 지식계발, ② 품위향상, ③ 저축장려, ④ 위생장려, ⑤ 환난구제, ⑥ 직업소개, ⑦ 기타 일반노동상황의 조사연구, ⑧ 기관지 ≪공제 共濟≫를 발간하여 일반노동문화를 보급할 것 등에 두고 있었다.

키워드

인사관리론 report2,   노동조합,   노사관계,   단체교섭,   경영참가,   인사관리