(★우수★) 일터교육마당 - 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계 및 대안.pptx

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목차

01 일터교육의 개념
02 일터교육의 중요성
03 일터교육의 사례
04 일터교육의 한계 및 대안

본문내용

일터교육마당




1. 일터교육의 개념




일터교육의 개념
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직무간훈련

（OJT (On the Job Training)）

▪ 직무 중에 이루어지는 교육훈련
　: 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육을 해야 한다는 견해증가

　Ex) 신입사원 훈련

인적자원개발

（HRD (Human Resources Development)）

훈련(Training) ➜ 교육(Education) ➜ 인적자원개발(HRD)
　- 개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미

　- 조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동


HRD의 구성요소

개인개발
새로운 지식과 기술, 개선된 행동의 개발

수행관리
업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 지식, 기술, 동기, 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장

경력개발
미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인과 조직활동 (흥미, 가치, 역량, 활동, 과업)


조직개발
수행 문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 둠




2. 일터교육의 중요성




일터교육의 중요성
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〔범세계적 무한경쟁체제의 정착〕

〔과학기술발전의 가속화〕

〔지식사회의 도래〕

〔인적자원의 중요성 부각〕

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