리더십 특성이론(特性理論) - 위인이론, 통일적 자질론, 성좌적 자질론

소개글

리더십 특성이론(特性理論) - 위인이론, 통일적 자질론, 성좌적 자질론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십 특성이론

Ⅰ. 위인이론

Ⅱ. 통일적 자질론

Ⅲ. 성좌적 자질론

본문내용

필요한 특성을 어떻게 개발할 것인가에 관해서는 무관심하다.
(8)어떤 상황에서 리더십에 관련된 특성이 다른 상황에서의 리더십을 예견하지 못한다.
이와 같은 많은 한계 및 모순과 문제점에도 불구하고 특성이론은 개인의 특성과 효과적인 리더십 간의 연결은 상황적 요인으로 크게 공헌할 수 있기 때문에 최근 연구의 중요성이 크게 부각되고 있다.
(3) 성좌적 자질론
앞에서 살펴본 바와 같이 통일적 자질론에서 주장하는 주요 내용은 리더십을 결정하는 요인은 어떤 상황에서나 똑같은 선천적인 자질이라는 것이 며, 리더십 기능의 초점을 리더 개인에게 두었고, 리더로서의 기능수행과 지위확보에 관련되는 퍼스낼리티 특성을 분석 정리하였는데 이들이 밝힌 공통적인 자질로서는 건강, 성실, 판단력, 인내, 열의, 통찰력, 자제력 등이었다.
그러나 성좌적 자질론을 주장하는 학자들은 이러한 리더십의 통일적 자질이란 존재하지 않는다고 주장한다. 모든 리더들에게는 그에 고유한 능력을 구성하고 있는 자질의 성격이 있다고 주장한다. 즉, 리더십을 결정하는 요인은 자질에 의해 결정되나, 언제나 일정하게 정해진 자질이 요구되는 것은 아니며 주어진 상황에 따라 요구되는 자질은 다르다는 것이다.

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