[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 (조직체 연구의 관련제학적인 접근, 일본기업경영에 관한 연구, 미국의 우수기업에 관한 연구)

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[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 (조직체 연구의 관련제학적인 접근, 일본기업경영에 관한 연구, 미국의 우수기업에 관한 연구)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직문화연구의 발전배경

Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구

1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적 특성

Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구

본문내용

째, 인적자원을 중시하고 구성원의 적극적인 참여와 자발적인 동기부여를 강조하
면서 인간중심적인 경영을 통한 생산성 향상에 노력하고 있다. 보다 구체적으로는 안
식년제를 도입하여 심신의 피로를 회복하고 에너지를 재충전할 수 있는 기회제공을 제
도화한 것이나, 강제직무순환제의 도입을 통해 격무에 시달리는 종업원들에 대한 배려
를 제도화한 점 등을 들 수 있겠다.
다섯째, 신제품개발을 강조하고 새로운 아이디어와 사업개발에 최대한의 자율성과
재량권을 부여하고 적극적으로 지원한다.
여섯째, 조직운영의 단순성이다. 대규모화에 따른 관료화 경향을 배제하고, 지역, 상
품, 고객 등 작은 사업단위를 중심으로 분권조직구조 속에서 자율적으로 움직인다.
일곱째, 방임과 통제를 동시에 적용하는 양면성이다. 미국의 우수기업들은 조직이
추구하는 목적을 중심으로 방임과 통제가 동시에 적용된 혼합된 경영관리 행동을 취하
고 있다. 그리고 조직구조와 구성원들 사이에 상호작용에 있어 신축성과 유동성, 개방
성과 자율성 등 자유방임적 경영행동을 취하고 있는 반면, 고객서비스, 기술개발, 품질
등 조직체의 우선 목적에 있어서는 차질 없는 전략수행과 철저한 통제행동을 강조하고
있다.

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