목차
[들어가기 앞서]
[어떤점이 문제인가?]
- 더 좋은 조건을 찾아가는 이유.... 자신에게 투자된 비용의 회수
- 배운게 없어서 취업하지 못하는세상? --- 경력자를 우선채용하는 비열한 세상
- 대기업만 인정받는 냉정한 세상.... 하지만 중소기업 도산율을 생각하면 어쩔 수 없는 선택
[어떻게 고처야할까?]
- 고용주는...
- 사회적으로...
[어떤점이 문제인가?]
- 더 좋은 조건을 찾아가는 이유.... 자신에게 투자된 비용의 회수
- 배운게 없어서 취업하지 못하는세상? --- 경력자를 우선채용하는 비열한 세상
- 대기업만 인정받는 냉정한 세상.... 하지만 중소기업 도산율을 생각하면 어쩔 수 없는 선택
[어떻게 고처야할까?]
- 고용주는...
- 사회적으로...
본문내용
이를위해서 다음과같은 변화가 필요하다고 생각합니다.
* 교육비에대한 국가지원 강화 (비용의 출자는 기업(대기업위주)에서 추가세금납부)
* 실제 교육에대해서 기존 이론보다 실무위주의 교육중시
* 기업임금에대한 더욱더 강한 모니터링과 지불한 임금에따른 세금감면 진행
더 좋은곳으로 직장을 옮기는 것은 전혀 잘못된게아닙니다. 하지만 회사에서 고가의 직무교육을 받앗다면 그에맞는 역량을 회사에 쏟아야하는건 기본적인 인성의 문제입니다. 때문에 문제의 핵심은 고용인에게 있습니다. 다만, 이런 경우 욕을할순있어도 법적으로 처벌할 수 없습니다. 법적으로 처벌할 수 없다는 것은 얼마든지 이런일이 일어날 수 있다는 의미가되며 때문에 이문제를 해결하기위해서는 앞서 설명한 것들을 시간과 노력을 들여서 변해가야한다고 생각합니다.
* 교육비에대한 국가지원 강화 (비용의 출자는 기업(대기업위주)에서 추가세금납부)
* 실제 교육에대해서 기존 이론보다 실무위주의 교육중시
* 기업임금에대한 더욱더 강한 모니터링과 지불한 임금에따른 세금감면 진행
더 좋은곳으로 직장을 옮기는 것은 전혀 잘못된게아닙니다. 하지만 회사에서 고가의 직무교육을 받앗다면 그에맞는 역량을 회사에 쏟아야하는건 기본적인 인성의 문제입니다. 때문에 문제의 핵심은 고용인에게 있습니다. 다만, 이런 경우 욕을할순있어도 법적으로 처벌할 수 없습니다. 법적으로 처벌할 수 없다는 것은 얼마든지 이런일이 일어날 수 있다는 의미가되며 때문에 이문제를 해결하기위해서는 앞서 설명한 것들을 시간과 노력을 들여서 변해가야한다고 생각합니다.
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