[인사행정론][인사][공무원][평정] 공무원 평정제도(公務員 評定制度) (공무원 평정제도에 관한 고찰, 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰
1. 의의
2. 기능
3. 평정방법
4. 평정제도의 운영과정
5. 오류

Ⅲ. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안

Ⅳ. 결론

본문내용

리고 최고의 아이디어를 선정 해 그것을 근무성적평정에 반영하는 것이다.
3) 자율적인 평정 횟수 설정
각 부서마다 상급자, 하급자 모두 참여하여 합의를 통해 평정 횟수를 설정하는 방법을 생각 해 볼 수 있다. 적절한 평정 횟수가 정해져있지 않기 때문에 각 부서의 업무 특성 에 따라서 평정 횟수를 설정하면 보다 더 효율적이고 효과적일 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 공무원 평정제도에 대해 알아보았다. 또 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서도 알아보았다. 공직이든 민간 기업이든 평정제도가 제대로 확립되어있지 않다면 조직원의 사기가 떨어지고 이에 따라 결과물의 질도 낮아질 것이다. 그렇기 때문에 평정제도는 중요하다. 평정제도의 중요성을 인식하고 공정하고 객관적인 평정제도의 확립이 필요하다.

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