리더십이론의 발전과정과 사회복지 조직에서의 바람직한 리더십 {리더십 정의와 리더십 이론의 발전과정, 사회복지조직에서의 바람직한 리더십이란}

소개글

리더십이론의 발전과정과 사회복지 조직에서의 바람직한 리더십 {리더십 정의와 리더십 이론의 발전과정, 사회복지조직에서의 바람직한 리더십이란}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

　1. 리더십이란?

　2. 리더십 이론의 발전과정

　3. 사회복지조직에서의 바람직한 리더십이란 무엇인가
　　가. 사회복지조직의 특성
　　나. 사회복지에서 요구되는 바람직한 리더십
　　　1) 사회복지서비스의 특징
　　　2) 사회복지 리더십 유형
　　　가) 사회복지사 조직을 관리하는 리더십
　　　　나) 사회복지사들과 복지 수혜자간에 관계

Ⅲ. 결론

본문내용

하지 못한다면 제대로 된 서비스가 이루어지지 않았다고 본다. 그래서 경제적인 것보다 정신적인 혹은 정서적인 복지가 상당히 중요한 것이고 복지는 서비스라고 생각한다. 불공평을 공평하게 만드는 것, 없는 사람이나 박탈감을 느끼는 사람에게 만족을 주려고 하는 것이 복지이고 그러한 복지를 수행하는 사회복지사들에게 요구되는 리더십, 그리고 그러한 복지사들을 관리하는 정부나 지역단체의 리더들은 계산적이 아닌 정신과 정서적인 만족을 위한 서비스이기 때문에 억압되고 지시적인 리더십보다 유연하고 위임되어 자율적인 리더십의 형태가 접목되어 복지 서비스의 질 향상과 공통적 인식에 대한 변화가 필요할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고자료
지은구. 2007. 사회복지 조직연구. 청목출판사
강영걸. 2006. 사회복지조직의 인적자원관리. 대구대학교출판부
김찬아. 2008. (사회복지 비영리조직의 기금조성 위한 PR 활동의 의미공유....) 한국학술정보
김태현. 2014. (사회적기업가정신이 사회복지 조직 내의 협조적행동과 성과에....) 숭실대학교(국회도서관 참고)
강종수. 2012. 사회복지조직의 사회자본과 직무만족 및 조직몰입의 관계. 한국산학기술학회(한국교원대학교 도서관 참고)

키워드

평생교육,   사회복지,   리더십,   리더십이론의 발전과정,   리더십이론,   리더쉽,   사회복지 조직