[사회복지조직] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론(組織理論)은 무엇인지 설명하시오.

소개글

[사회복지조직] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론(組織理論)은 무엇인지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 관료제 이론
　　1) 관료제 이론의 개념
　　2) 관료제 이론의 특징
　　3) 관료제 이론의 장단점
　　4) 관료제 이론과 사회복지조직
　2. 인간관계론
　　1) 인간관계론 개념
　　2) Mayo의 인간관계론
　　3) 뢰스리스버거의 인간관계론
　　4) 인간관계론과 사회복지조직
　3. 상황이론
　　1) 상황이론의 개념
　　2) 상황 이론의 특징
　　3) 상황이론의 장단점
　　4) 상황 이론과 사회복지조직
　4. 사회복지조직에서 조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

는 관로제 이론이 도움을 주고, 인간관계론은 조직 내에서의 대인 관계의 본질이 조직의 효과성에 미치는 영향을 이해하려고 할 때 도움을 준다. 상황이론으로는 서비스 환경과 기술이 조직 구조와 과정에 미치는 영향들을 파악할 수 있게 한다. 다양한 이론들이 나름대로의 조직 현상에 대해 설명하고, 조직의 가능성과 한계성을 보여주고 있으므로, 사회복지행정조직을 구축할 때에는 주어진 상황에서 어떻게 조직을 구축하는 것이 조직의 운영·유지에 효과적인가를 판단할 때에 각 조직마다 나름대로 역할을 할 것이다. 사회복지행정과 관련된 이들은 조직과 조직 관리에 대한 폭넓은 시각을 갖추는 것이 필요하다. 조직 현상은 역동적이므로 조직 관리에 필요한 지식들을 습득할 때에는 궁극적으로 조직 관리에 대한 변화와 역동의 가능성을 내포하고 있음을 전제로 습득하여야 한다.

Ⅲ. 결론본론에서 사회복지조직에서 활용이 가능한 조직이론에 대하여 그 내용과 특성 그리고 장단점을 정리하고 이들 조직들이 사회복지조직에 미친 영향들에 대하여 논하여보았다. 조직이론이 다양하지만 어느 조직이론도 조직 내외적 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못하고 있다는 것을 알 수 있었다. 따라서 현대사회의 역동성만큼이나 사회복지조직의 역동성이 필요한 시점에서 사회복지조직원들은 유연한 사고와 자세로 조직을 관리할 필요가 있다는 것을 느꼈다.

Ⅳ. 참고문헌 오석홍, 조직이론, 박영사, 2014장천식, 정법권, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2013신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009

키워드

관료제 이론,   사회복지조직,   인간관계론,   Mayo의 인간관계론,   뢰스리스버거의 인간관계론,   상황이론,   조직이론