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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업성장의 성공요소
1. 성공의 중요한 요소
2. 3P
1) 사람(People)
2) 제품(Product)
3) 계획(Plan)

Ⅲ. 기업성장의 양극화
1. 고용없는 성장
2. 투자없는 성장
3. 저금리기조와 그 상반된 효과
4. 가계의 사회부담금 및 해외이전지급 증가

Ⅳ. 기업성장의 다각화

Ⅴ. 기업성장의 고용허가제
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
9. 반한(反韓) 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다

Ⅵ. 기업성장의 위험
1. 개발위험
2. 제조위험
3. 마케팅위험
4. 관리위험
5. 성장위험

Ⅶ. 기업성장의 동력
1. 주력기간산업
2. 미래유망산업
3. 지식기반서비스산업

참고문헌

본문내용

용을 제도적으로 허용함으로써 기업이 합법적이고 안정적으로 외국인력을 활용할 수 있다.
○ 불법체류자를 고용하는 시스템으로는 기업의 경쟁력을 강화할 수 없다.
☞ 현재는 단순기능 외국인력제도가 없어 불법체류자가 외국인력의 80%를 차지하는 기형적인 상황이 지속되고 있다.
☞ 일부에서는 산업연수생이 불법체류자의 21%에 불과하고 79%는 다른 비자를 통해 들어왔다고 하면서 산업연수생제도가 불법체류 문제와 관련이 없다고 주장하나 산업연수생제도는 송출비리, 인권침해 등으로 입국한 산업연수생 85천명중 32천명만이 연수중이고, 적지 않은 숫자인 53천명(62.4%)이 불법체류자이다.
○ 고용허가제가 도입되면 현재의 불법취업자는 합법적인 취업자격을 가지게 되므로 사업주는 정당하게 이들을 고용할 수 있다.
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
○ 기업은 한국어 실력, 기능수준 등을 갖춘 외국인근로자를 채용하게 된다.
○ 정부는 취업희망 외국인근로자 명부를 항상 준비하고 있으므로 인력부족이 객관적으로 인정되는 기업은 필요한 인력을 적기에 직접 선택할 수 있다.
☞ 산업연수생제도는 기업의 요구와는 상관없이 무기능 외국 인력이 배정되며, 연수생 신청에서 배정까지 5～6개월이 소요된다.
7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
○ 국가 또는 공공기관이 외국인근로자 모집선정업무를 직접 처리하고 민간영리 중개업자들의 개입을 배제함으로써 송출비리가 사라지고, 과다한 송출비용으로 인한 외국인근로자의 사업장 이탈과 임금인상 압력을 완화시켜 준다.
☞ 산업연수생은 입국할 때 1인당 평균 3,000～7,266달러의 송출비용을 지불하기 때문에 입국한 후 이를 보전하려고 사업장을 많이 이탈한다.
☞ 산업연수생제도는 송출국가의 민간영리 중개업체가 연수생에게 950～2,180달러의 송출수수료를 받도록 하고 있어 송출비리 요인을 안고 있다.
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
○ 정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용관리를 직접 수행하므로 불법체류, 인권침해 등이 사라지고, 고충상담교육 서비스도 충실하게 제공된다.
☞ 산업연수생제도에서는 별도의 공적인 관리체계가 없어 기업이 연수추천단체(중기협중앙회 등)에게 관리비용을 지불한다.
9. 반한(反韓) 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다
○ 외국인근로자를 국내 근로자와 동일하게 정당한 대우를 함으로써 반한 감정을 해소하고, 국가 이미지(Pride of Asia)를 제고할 수 있다.
☞ 산업연수생불법체류자에 대한 인권침해로 형성된 반한 감정은 우리 상품에 대한 대외 구매력에 나쁜 영향을 미친다.
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
○ 대만싱가폴홍콩은 고용허가제를, 프랑스독일스위스 등 유럽국가는 외국인근로자의 사업장 이동이 보다 자유로운 노동허가제를 도입하고 있다.
☞ 일본은 순수한 선진기술 전수제도로서 연수기능실습제도를 운영하는 한편 남미의 일본인
23세에게 취업자격을 부여하고 있다.
○ 중소기업의 54.2%가 고용허가제 도입을 희망하고 있다.
○ 한국노총, 민주노총, 외국인근로자 인권단체들도 고용허가제나 노동허가제 관련법 제정을 국회에 청원하였다.
○ 대학교수 등 각계 전문가들(161명)과 국내 의사들(343명)도 산업연수생제도 폐지와 고용허가제 도입을 촉구하고 있다.
○ 새천년민주당한나라당 모두 고용허가제 도입을 제16대 대선공약으로 제시한 바 있다.
○ 2월 임시국회에 고용허가제도 도입과 관련하여 국회의원(여야의원 33인 공동발의) 입법안이 상정되었다.
○ 정부에서도 외국인 고용허가제 도입에 대해 관련부처 합의를 통해 그 방침을 확정하였다.
Ⅵ. 기업성장의 위험
- 벤처기업이 성장발전해 나가기 위해서는 각 부문의 경영애로를 타개하고, 사업의 성공을 위하여 몇 가지 기본적인 경영전략이 필요
① 최고경영자의 자질과 역량의 확보
② 시장의 전문화와 다각화지향
③ 전문기술분야의 확립
④ 집중적인 시장전략과 철저한 품질보증
⑤ 경영전략의 수립과 유지 등
1. 개발위험
위험이 가장 많은 단계, 연구개발비를 국가가 지원, 창업보육센터 등
2. 제조위험
기술성과 제조원가, 경쟁상품보다 우수, 시제품과 대량생산, 고정비
3. 마케팅위험
시장수요 존재, 경쟁우위로 시장진입, 정확한 수요예측, 품질가격
4. 관리위험
관리능력, 판매관리, 자금관리, 인력관리 등
5. 성장위험
영업실적이 증가하고 조직이 커짐에 따라 증가하게 되는 위험, 금융기관, 원재료 공급처 및 판매처, 동업계 유관기관 등 이해관계자들과 유대강화
Ⅶ. 기업성장의 동력
차세대 성장동력 산업군의 육성을 위해서는 우리가 가진 장점은 지속유지 및 강화시키고, 장애애로요인을 찾아 해소하는 맞춤형 전략이 필요하다.
1. 주력기간산업
- 세계적 수준의 생산공정분야의 경쟁력, 해외진출 경험, 전후반 연관산업의 발전 등을 바탕으로
- 신기술 융합 등 고부가가치 기술개발, 부품소재 산업 육성, 통상마찰 및 환경 규제 등에 대한 대응 필요
2. 미래유망산업
- 세계적 수준의 IT 인프라, 정책 및 투자의 높은 우선순위, 창의적인 문화 등을 바탕으로
- 핵심 부품소재 개발, 표준화 및 지적재산권 보호 강화, 연구개발과 사업화의 연계, 정부 부처간 중복 해소 등의 문제점 극복 필요
3. 지식기반서비스산업
- 중요성에 대한 인식 제고, 높은 교육수준과 풍부한 인적자원, IT 인프라, 높은 성장률을 바탕으로
- 브랜드 이미지 제고, 시장 개방에 대응, 지식 및 노하우 축적, 대형화전문화, 업체간 협업문화 정착 등 필요
- 새로운 비즈니스 모델 개발로 신산업 성장 촉진
참고문헌
- 김황동, 기업성장이론에 대한 연구, 동부산대학, 1994
- 박재린, 기업성장과 기업가정신에 관한 연구, 한국기업경영학회, 1996
- 윤승희, 기업성장에 미치는 전략적 요인에 관한 연구, 연세대학교, 2008
- 이종진, 기업성장의 전략적 요인에 관한 연구, 성균관대학교, 1987
- 조용래 외 3명, 최고경영자 요인이 기업성장에 미치는 영향 분석, 한국산업경영학회, 2010
- 정수일 외 1명, 기업성장의 특성과 경영시스템의 변천연구, 중앙대학교, 1985

키워드

기업성장,   기업,   경영,   고용,   투자,   개발위험,   제조위험