간호지도자론 -과제 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행

소개글

간호지도자론 -과제 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 구성원 성숙도 단계
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형
3)자신이 속해 있는 부서 (병동)의 구성원
4) 자신이 속해 있는 부서 (병동)의 구성원의 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) 오하이오 주립대학의 연구
2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향

본문내용

간의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로 지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형 ⇒ 과업지향적 행동
Ⅱ 사분면
Ⅰ 사분면
높은 배려
낮은 구조주도
높은 배려
높은 구조주도
Ⅲ 사분면
Ⅳ 사분면
낮은 배려
낮은 구조주도
낮은 배려
높은 구조주도
* 지도자 행동의 4분면
2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향
현조직의 지도자 유형으로는 낮은 배려와 높은 구조주도로 Ⅳ 사분면에 속한다.
높은 구조주도는 구성원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며, 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 지니고 있다.
낮은 배려는 결근율이나 구성원의 고통 같은 부정적인 결과와 관계가 있거나, 관련성이 없는 것으로 나타났다.
이 리더의 스타일은 과업지향적으로 리더와 구성원 간의 관계에 있어서 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 수직적 의사소통을 하고 있다. 그러나 소통이 필요한 신규간호사나 중간 년차 간호사에게는 리더의 관심이 결여되어 있다. 집단 내에서 리더가 앞장서서 조직화와 의사소통을 하고 있으나, 정작 소통이 필요한 구성원에게는 배려가 부족하다.
따라서 이직에 대한 생각이 증가 할 수 있고, 구성원의 근무 만족도와 성취감은 떨어지고, 직무에 대한 스트레스는 증가 하고 있다. 각 구성원의 성숙도에 따른 리더의 다양한 리더십이 필요하다고 생각된다.
참고문헌)
간호지도자론 - 박정호, 이상미, 고문희 외 (2009)

키워드

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