공무원 임용 특별채용제도를 중심으로

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공무원 임용 특별채용제도를 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

공개경쟁채용제도
1. 공개경쟁채용제도의 개념
2. 공개경쟁채용제도의 현황
3. 공개경쟁채용제도의 문제점
특별채용제도
1. 특별채용제도의 개념
2. 특별채용제도의 현황
특별채용제도의 문제점
미국 정부의
특별 채용 사례
1. 미국 특별채용제도의 시사점
특별채용제도의 개선 및 활성화 방안

본문내용

공개경쟁채용제도의 개념
공무원 결원보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도

공개채용제도의 문제점
공개경쟁채용제도로만 공직채용이 이루어지면, 새터민, 장애인 등 사회적 소수 계층이 공직에 진출하기 힘들다.

공개채용제도는 일정 기간을 두고 제한된 시험을 통해서 인재를 선발하기 때문에 인사 채용에 있어서 폐쇄적인 제도이다.

특별채용제도의 개념
공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도

관련 직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용하는 것

특별채용제도의 문제점
장애인 의무고용제도에서의 문제점
하위직부터 특별채용이 아니라 극소수의 중증장애인을 대상으로 5·6급의 고위직 공무원을 채용하여 문제

장애인들을 채용하여 직무를 수행하는데, 장애인의 특성을 고려한 채용방식과 직무개발이 미흡

키워드

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