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정책문제의 개념과 특성
신념 등이 복합적으로 조율되는 정치과정에 의해 결정되는 것이다. 이러한 점에서 정책문제에 대한 고려와 해결방향의 설정은 인공성(artificiality)을 지닌다고 할 수 있다. 5. 동태성 정책문제의 발생과 이의 해결방법이 모색되는 과정은 실로 동태적인 정치과정을 거치게 된다. 문제가 발생한 사회적 상황이 계속 변화하고 있으므로 이에 맞추어 정책내용도 ...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|정책문제의
[사회복지조직의 재정관리] 계약과 물품관리
. 물품출납원은 물품관리자의 출납명령이 없이는 물품을 출납할 수 없도록 규정되어 있다. 2. 물품의 조사와 처리 법인의 대표이사와 시설의 장은 연 1회 정기적으로 재물조사를 실시하여야 하며, 필요할 경우에는 수시로 재물조사를 할 수 있다. 법인과 시설의 물품관리자는 물품 중 그 사용이 불가능하거나 수리하더라도 다시 사용할 수 없게 된 물품이 있을 때...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|[사회복지조
예산집행의 의의와 통제제도 예산집행의 신축성 유지방안
과 같다. 즉 세출예산 중 경비의 성질상 당해회계년도 안에 지출을 마치지 못할 것으로 예측되는 경비와 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비는 이사회의 의결을 거쳐 다음년도에 이월하여 사용할 수 있다. 4. 예비비 예비비는 예산집행의 신축성을 유지하는 데 가장 대표적인 제도이다. 법인의 대표이사는 예측...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|예산집행의
[예산편성] 예산편성의 의의와 절차 준예선과 추가경정예산의 편성 예산안의 형식
정예산이 확정된 날로부터 7일 이내에 이를 시장 군수 구청장에게 제출하여야 한다. IV. 예산안의 형식 예산안의 형식적 내용에 대해 사회복지법인 재무회계규칙에서는 다음과 같이 규정하고 있다. 즉 예산안에는 (1) 예산총칙, (2) 세입세출명세서, (3) 추정대차대조표, (4) 추정수지계산서, (5) 임직원 보수일람표, (6) 당해예산을 의결한 이사회 회의록 사본 ...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|[예산편성]
[계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)
때문에 계획예산제도의 도입이 좌절되었으나, 기획과 예산업무의 관리에 채제론적 사고방식을 제공한 점 등은 오늘날에도 영향을 미치고 있으며, 긍정적으로 평가되고 있다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|[계획예산]
예산의 원칙
이를 실현하는 모든 활동과 책임을 반영해야 하는 것이다. IX. 시기의 신축성과 재량의 원칙 예산은 해당회계년도 내에서만 집행하도록 규정되어 있다. 그러나 어떤 사업계획은 1년을 넘기면서 집행되어야 하는 경우가 있다.1년을 넘어 5년 정도 내에 집행을 할 수 있도록 허용한다면 시기의 신축성이 확보될 수 있다. 또한 세부적으로 지출항목을 규정하는 명세...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|예산의 원칙
예산의 기능(예산의 정치적 기능 경제적 기능 법적 기능 행정적 기능)
없이 법령의 근거에 의해서 국민으로부터 조세 등을 거두어들인다. 반면에 세출 예산은 의회에서 승인해 준 대로만 집행하여야 한다. 즉 예산상의 용도에 따라 지출해야 하고, 책정된 액수를 초과하여 지출해서는 안 된다. 세출예산이 함축하는 이러한 법률적 한계를 지키도록 만들기 위해 국정감사와 회계검사가 실시된다. IV. 행정적 기능 예산은 정부가 국정목...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|예산의 기능(
사회복지 재정운영의 기본원칙(사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙)
내에서 서비스가 모든 클라이언트에게 공평하게 전달되어야 한다. 인간의 존엄성이 사회복지의 기본적인 가치이므로 개별적인 클라이언트 사이에 차별이 가해져서는 안 된다. 따라서 재정운영과정에서 특정 클라이언트집단이나 계층 및 특정지역 등이 차별적이거나 불공정한 대우를 받아서는 안 된다. 재정운영의 공정성이 확보되려면 재정지출로 달성하고자 하는...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|사회복지 재
인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
3. 지지적 기능 수퍼비전의 교육적 기능과 행정적 기능은 업무수행을 직접적으로 돕는 데 중점을 둔다면, 지지적 기능은사회복지사의 정서적 욕구에 관심을 갖는다. 관리자는 부하직원들의 스트레스를 유발하는 상황을 제거하고 이에 대처하는 방안을 마련하게 된다. 이러한 관리과정을 통하여 조직구성원들의 동기와 사기를 높이고, 불만족과 좌절을 완화시켜 ...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|인적자원관리
인사관리의 개념과 과정
합리화하는 방법으로 동기를 부여함으로써 조직종사자들의 근무의욕을 제고시켜야 한다. 6. 수퍼비전 수퍼비전(supervision)에서는 서비스전달자의 업무수행을 발전시키기 위해서 도움을 제공하는 것이 가장 중요한 부분을 차지하고 있다. 사회복지조직에서 핵심적 활동을 담당하는 사회복지전문직(profession of social work)이 지식과 기술을 최대한으로 발휘...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|인사관리의
갈등관리의 전략과 방법
이 소요되기는 하지만 당사자들의 태도를 바꾸는 방법으로 교육훈련이나 고충처리제도 등의 방법을 활용할 수 있다. (바) 상관의 명령 계층구조상 상위직에 있는 사람이 갈등당사자들에게 명령하여 갈등을 해소할 수 있다. 공식적 권한에 근거하여 부하들의 의견대립에 따른 갈등을 해소할 수 있는 것이다. (사) 보직교류 근무하는 조직단위 사이에 갈등이 발생하...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|갈등관리의
갈등의 유형과 기능
집력과 조직에 대한 충성심을 강화하게 된다. 3. 창의성의 질식 갈등은 조직구성원들의 창의성과 쇄신성을 질식시키는 요인으로 작용할 수 있다. 그러나 적절한 갈등관리는 구성원의 창의력을 고취시킬 수 있다. 개방적인 토론회와 같은 방법은 구성원 상호간의 의견대립과 상호비판을 조장하여 갈등을 야기하지만, 구성원의 창의력 발휘를 자극할 수 있다. * 참...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|갈등의 유형
인간관의 변화(합리적-경제적 인간관 사회적 인간관 자아실현적 인간관 복잡한 인간관)
odel)에서는 모든 인간은 서로 다르고, 또 처한 상황이 무수히 다르다고 전제한다. 경험적 연구에 의하여 인간의 욕구는 다양하고, 환경변화와 시간의 흐름에 따라 변화하며, 사회경제적 배경이나 나이와 지위 등에 따라 달라진다는 것이 밝혀졌다. 복잡한 인간관은 이처럼 인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가졌고, 같은 욕구라도 사람에 따라 발현되는 시간과 장...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|인간관의 변
현대적 조직구조모형(기능구조 사업구조 매트릭스구조 팀구조 네트워크구조)
치는 계층적 통제가 아니라 수평적 협력관계에 바탕을 둔 것이다. 네트워크조직은 특히 구조적 유연성이 특징이고, 신속한 의사전달과 개방적인 참여 그리고 자율적 관리가 두드러진 측면이다. 어느 한 조직에서 핵심적인 기능은 자체적으로 수행하되, 여타의 기능은 외부조직들과 계약관계를 통해 수행하는 방식이 네트워크구조의 방식이다. 한 조직이 관련된 모...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관||현대적 조직
[고전적 조직원리] 조직구조의 원리
일선기관을 두고 있는 경우가 그 예이다. 4/ 행정활동의 수익자 또는 고객을 기준으로 동일한 수익자를 위한 서비스를 한 부서에서 담당하도록 한다. 여성부 등이 그 예에 해당한다. VII. 고전적 원리의 평가 이상의 고전적인 구조형성의 원리는 유용성이 적지 않으며, 상황에 따라 높은 효용성을 갖는다. 아직도 그 영향력은 적지 않다고 볼 수 있다. 그럼에도 ...
[태그] 사회복지행정론 사회복지서비스|사회복지정책 사회복지기관|[고전적 조직

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