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사회복지의 가치와 목적을 달성하기 위해서 사회복지조직과 연계된 다양한 전문적인 조직들과 협력하여 필요한 요구에 대응하는 서비스를 제공해야 할 것으로 생각된다. 앞으로의 사회복지행정은 다양한 조직과 자원들이 지향하는 가치를
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한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
사회복지사무소 시범사업추진단 http://www.welfare.go.kr
대통령자문 빈부격차 차별시정위원회 http://www.pcsi.go.kr
한국사회복지사협회 http://www.welfare.net
한국종교계사회복지대표자협의회 http://www.krsc.or.kr
울산
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한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
사회복지사무소 시범사업추진단 http://www.welfare.go.kr
대통령자문 빈부격차 차별시정위원회 http://www.pcsi.go.kr
한국사회복지사협회 http://www.welfare.net
한국종교계사회복지대표자협의회 http://www.krsc.or.kr
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장애인 의무고용 대상 사업체의 범위확대, 장애인 고용 전문가의 양성과 적절한 배치를 통한 전문인력 역할 체계 수립 등의 개발과 재원의 확보가 필요하며, 재원조달 방식도 중앙정부의 의존에서 탈피하여 지방자치와 각종 민간단체의 적극
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사회복지관에 지역 단위 자원봉사센터를 신설한다는 계획을 발표하였고, 행정자치부 사회진흥과에서 자원봉사관련 업무를 관리토록 하였다. 이처럼 자원봉사에 대한 시민참여가 확산됨에 따라 자원봉사를 보다 체계적으로 지원하고 자원봉
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