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사회적 일자리 창출의 연계가 강화되어야 한다.
7) 일자리나누기 한국 브랜드 될 수 있다
4. 일자리 나누기의 추진과제
1) 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2) 노사 간의 공감대와 신뢰가 관건
3) 고용정책으로서의 사회적 일자리 창출
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대해 개선을 권고하는 활동, 법적행정적 소송절차 이전의 중재 및 조정 활동 등을 전문적으로 담당하는 민간 인력의 활성화로 현장행정의 강화와 사회적 일자리 창출이 가능할 것으로 판단된다.
참 고 문 헌
이태수(한국보건복지인력개발원)
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일자리 나누기의 의의
2) 사회적 일자리 나누기의 필요성
(1) 사회경제적 변화와 사회복지 서비스에 대한 수요증가
(2) 불황때 대량해고 최소화, 호황때 '훈련된 인력' 활용
(3) 복지국가와 노동시장의 관계
2. 일자리나누기의 문제점
1) 고위
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일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일,
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일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에
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