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일자리 나누기의 효과가 기대에 미치지 못할 것이라는 점과 정부의 지원이 기존에 알려진 것 외에 특별히 새로운 게 없어 미흡하다는 일각의 지적도 나오고 있으며, 고용유지에 급급하다 보니 임금삭감에 따른 내수 경기 위축의 악영향이 더
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일자리나누기는 결국 취업시장에 새로 진입하는 계층에게는 극소수의 질 낮은 일자리를 주고, 기존 고용인구에 대해서도 임금삭감 압력을 높이는 쪽으로 몰고 갈 가능성이 무척 높다”며, “노동시간 단축 등을 통해 일자리 나누기의 순기능
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나누기를 실시하기로 결정하였다. 일자리나누기의 주요 내용은 2년간 주당 28.8 시간 근로제를 도입하는 것이다(종전 주당 35시간제). 즉 노동시간을 약 20% 삭감하게 된다. 이와 더불어 전 종업원의 연간총소득을 약 16% 삭감하였다. 이 임금삭감
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임금동결 및 삭감을 통한 일자리 나누기’를 들 수 있다.
정부와 대기업이 주장하는 ‘임금삭감을 전제로 한 일자리나누기’는 다음과 같은 점에서 문제를 가지고 있다.
첫째, 제조업의 경우 임금구성의 특징인 시급제의 현실을 무시하고 있
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임금삭감을 동반한 근로시간 단축으로 일자리 나누기 실현을 해야 한다. 근로시간 단축이 실질적으로 일자리 나누기를 통한 고용유지로 이어지기 위해서는 근로시간 단축분량 만큼 임금 삭감의 병행 필요하다. 폭스바겐 노사는 인건비 절감
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